В отпуске по уходу за ребенком увольнение по собственному желанию

Содержание:

Увольнение по собственному желанию в период отпуск по уходу за ребенком

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, подаёт заявление об увольнении по собственному желанию.

В каком порядке её уволить? Нужно ли для этого женщине прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Увольнение работника по собственному желанию в данном случае подчинено общим правилам, установленным для данного вида увольнения и никаких особенностей не содержит.

Так, в соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как правило, должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, временно занимает другой работник. Поэтому, трудовой договор с основным работником, в таком случае, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Главное, согласовать это с работодателем.

В любом случае, до истечения срока предупреждения об увольнении (даже до истечения досрочного срока) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В последний день работы (в рассматриваемой ситуации – последний день срока предупреждения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Некоторые кадровые специалисты требуют с работника заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком. Но трудовое законодательство не содержит таких предписаний, поэтому уволить работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, должны по общеустановленным в законе правилам.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком( ребенку 1,5 года). Писала заявление по уходу до 3 лет. Руководство просит меня написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением или ликвидацией так и не поняла из разговора( очень мутно объяснили). У меня вопрос, что я теряю и какие мои минусы, если я пишу по собственному желанию, ведь выплаты социальные уже все выплачены? И что со страховым стажем я потерею страховой Стаж или нет ? Если бы я осталась в организации у меня был бы стаж 3 года, а так я увольняюсь и сижу дома без работы и теряю эти 1,5года в стаже или я что- то не понимаю?? Подскажите!

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, Оксана! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Оксана! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.

Оксана, если Вы уволитесь из организации по собственному желанию, то станете безработной ( при постановке в ЦЗН), либо не имеющей работы. Естественно никакого стажа не пойдет. Если не увольняетесь, то он сохраняется.

Если не уволитесь, то уволить Вас могут не ранее чем как после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если это сокращение. Если организация ликвидируется, то Вас должны уведомить за три месяца, а затем выплатить выходное пособие.

Собственно не вижу никакого смысла увольняться по собственному желанию.

Уточните, Вы желаете уволиться из организации?

Уточнение клиента

У меня сейчас желания увольняться нет, я бы уволилась после 3 лет, но работодателю удобно сейчас чтобы в организации никто не висел и она была бы чистая

14 Ноября 2014, 18:17

У меня сейчас желания увольняться нет, я бы уволилась после 3 лет, но работодателю удобно сейчас чтобы в организации никто не висел и она была бы чистая

Вы вправе не увольняться, если не желаете. Уволить Вас имеют право только в случае ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Руководство просит меня написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением или ликвидацией так и не поняла из разговора

Ни в коем случае не пишите такое заявление, поскольку вы потеряете выходные пособия, которые положены вам при сокращении штата или ликвидации организации.

Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

У меня вопрос, что я теряю и какие мои минусы, если я пишу по собственному желанию

Вам не выплатят выходные пособия, предусмотренные ст.178 ТК РФ. Чтобы вас сократить необходимо вас уведомить за 2 месяца до сокращении штата.

И что со страховым стажем я потерею страховой Стаж или нет ?

Если вы уволитесь, то стаж у вас прервется, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком стаж продолжает течь.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Полагаются ли выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Хочу уволиться с предприятия по собственному желанию,нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, год работала неполный рабочий день на 0.5 ставки, находясь в отпуске по уходу. Положены ли мне какие либо компенсации при увольнении?

Уточнение клиента

А за тот период который я отработала год не полный рабочий день 0.5 ставки, положено что нибудь?

09 Августа 2017, 14:06

Ответы юристов (5)

Уволиться по собственному желанию в период пребывания в отпуске возможно, однако законодательством в этом случае не предусмотрено никаких особых гарантий и компенсаций, кроме как за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. При этом средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев

Дополнительные компенсации могут быть установлены локальными актами организации

При увольнении работника по собственному желанию выплата ежемесячных компенсационных выплат ( по уходу за ребенком до 3х лет) прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства

Смотрите так же:  Можно ли завещать завещание

Есть вопрос к юристу?

Да, по общему правилу, положены компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, а также оплата больничного листа в течение первых 30 дней со дня увольнения, если Вы в течение этих 30 дней не устроились на другую работу. Всё остальное может быть предусмотрено трудовым или коллективным (если он был) договорами.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. То есть в частности, этот период в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается

Да. Вы ведь не воспользовались отпуском по уходу, значит о нем речь уже не идет. Выйдя на работу даже на 0,5 ставки Вы вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Уточнение клиента

Я находилась в отпуске по уходу, и при этом работала неполный рабочий день

09 Августа 2017, 14:33

Работали по гражданско-правовому соглашению? Тогда Вам отпуск не положен.

Уточнение клиента

А как же ст.121 ТК РФ.

09 Августа 2017, 15:53

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по собственному желанию

здравствуйте. после декретного отпуска вышла на работу(ребенку 3 года исполнится в ноябре). надо ли мне при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели?спасибо

31 Августа 2013, 14:57 мария, г. Усинск

Ответы юристов (10)

Если Вы работаете и хотите уволиться по собственному желанию, то в соответствии с законом обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Это общий порядок и исключений тут нет. Раньше можно уволиться только с согласия работодателя.

Если Вам очень нужно уволиться раньше по какой-то причине, то в Вашем случае — выход из ситуации прост — снова пишете заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Работодатель не вправе Вам отказать.

Уточнение клиента

спасибо. а если написать заявление в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет?есть ли такое основание?

31 Августа 2013, 15:40

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, уход за ребенком является причиной так скажем другой, обуславливающей невозможность продолжения работы.

Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Кроме того если нужно время то можно просто уйти по уходу до трех лет.

Коллега прав: напишите новое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с последующим увольнением. В этом случае отрабатывать Вам не нужно. Иначе придется отрабатывать, если не сумеете найти общий язык с работодателем об увольнении ранее двух недель.

Уточнение клиента

уволившись,хочу устроиться на новое место работы.если напишу заявление по уходу за ребенком с последующим увольнением, могу ли я устроиться на новое место работы раньше,чем ребенку исполнится 3 года. спасибо

31 Августа 2013, 15:17

продолжая свой ответ: написав два заявления одно на увольнение по собственному желанию, а другое на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст.256 ТК РФ), Вы получаете возможность уволиться фактически через 2 недели, но без обязанности это время ходить на данную работу.

Уточнение клиента

уволившись,хочу устроиться на новое место работы.если напишу заявление по уходу за ребенком с последующим увольнением, могу ли я устроиться на новое место работы раньше,чем ребенку исполнится 3 года. спасибо

31 Августа 2013, 15:28

«если напишу заявление по уходу за ребенком с последующим увольнением, могу ли я устроиться на новое место работы раньше, чем ребенку исполнится 3 года».

Почему же нет, можете. Уволившись с настоящей работы, через некоторое время (скажем, через пару дней) у Вас может отпасть необходимость сидеть с ребенком и Вы можете устроиться на другую работу.

Но дело в том, что при подаче заявления на отпуск с последующим увольнением, Вас не уволят, пока не закончится отпуск.

Уточнение клиента

необходимости сидеть с ребенком нет. надо уволиться без отработки,чтобы устроиться на другое место. возможны здесь какие-либо варианты

31 Августа 2013, 15:34

Вы получаете возможность уволиться фактически через 2 недели, но без обязанности это время ходить на данную работу».

Это спорный вопрос. Могут до окончания отпуска не уволить и оспорить такое решение будет нечем.

«возможны здесь какие-либо варианты»

Чисто житейский совет: Похоже, для Вас эти две недели имеют определенное значение. Подайте заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет с последующим увольнением, переговорите с работодателем, что в любом случае работать у него Вы не будете и потому нет для него никакого смысла не увольнять Вас в день подачи заявления или на другой день. Благоразумный работодатель не может не понять и не согласиться с таким аргументом.

Уточнение клиента

31 Августа 2013, 15:44

Согласен с коллегой Владимиром. С одной стороны до выхода из отпуска Вас не уволят, а значит не получится расторгнуть трудовой договор — получить трудовую книжку и т.п., с другой стороны если работать Вы там не будете, возможно работодатель и пойдет на уступки.

Также думаю возможен вариант уйти с нынешней основной работы в отпуск по уходу за ребенком, а в это время устроиться на новую работу на основании трудового договора по совместительству.

Выбор за Вами. Препятствий чтобы до достижения ребенком трех лет выйти на работу в законе никаких нет.

Уточнение клиента

ясно. большое спасибо

31 Августа 2013, 15:47

Согласно ст. 80 ТК РФ ВЫ можете уволиться без отработки по соглашению с работодателем. В Вашем случае прийти к соглашению реально т.к. в случае написания Вами заявления об уходе в отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением работодатель не получит Вас в качестве сотрудника до ноября 2013 года т.е. около 3 месяцев, и потом Вы все равно уволитесь.Если же он расторгнет с Вами трудовой договор без обработки, то может найти сотрудника на Ваше место. Отстаивайте свое право! Удачи Вам!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Написать заявление на увольнение по собственному желанию работник или работница может в любой момент (ст. 80 ТК РФ). В том числе если находится на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Посмотрим, каков будет порядок оформления увольнения в последнем случае.

Подача заявления на увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Представить заявление на увольнение работник может как лично, явившись на работу, так и, к примеру, по почте. Дата получения заявления работодателем важна с той точки зрения, что с этой даты отсчитывается период двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ). Однако в случае, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, высока вероятность, что вы сразу согласуете с ним конкретную дату увольнения, и не обязательно через 2 недели.

Смотрите так же:  Договор найма государственного жилищного фонда в рб форма

В день увольнения работнику нужно будет выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с его работой (ст. 84.1 ТК РФ). А еще надо будет выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Если работница увольняется в отпуске по уходу за ребенком, то у нее наверняка есть дни неиспользованного отпуска. Дело в том, что сам отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит, а вот отпуск по беременности и родам (далее – БиР) входит (ст. 121 ТК РФ). Соответственно, даже если на начало декретного отпуска работница полностью отгуляла положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по БиР какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у нее набежало.

Средний дневной заработок для целей расчета компенсации рассчитывается по общим правилам. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Но если получается так, что весь расчетный период работницы состоит из «детских» отпусков, то его нужно заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972 ). То есть период, за который работнице начислялись выплаты.

Пример. 10 мая 2017 года работодатель получил заявление от работницы Ивановой С.А., в котором она сообщила, что хочет уволиться по собственному желанию 26 мая 2017 года. С 06.10.2014 по 03.02.2015 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 04.02.2015 – в отпуске по уходу за ребенком. То есть 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения работницы, – с 01.05.2016 по 30.04.2017, приходятся на ее отпуск по уходу за ребенком, исключаемый из расчетного периода. Значит, для расчета компенсации нужно взять 12 месяцев, предшествующие месяцу начала отпуска по беременности и родам – с 01.10.2013 по 30.09.2014.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Обычное увольнение работника может стать настоящим камнем преткновения, если не знать всех нюансов существующего трудового законодательства. Подобные правовые аспекты касаются работницы, которая отстранена от выполнения непосредственных обязанностей в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком или же в декретный период. В данном случае, стоит более детально рассмотреть все варианты прекращения существующих трудовых отношений, чтобы потом не столкнуться с нежелательными последствиями для обеих сторон.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию?

Далеко не всегда законный декретный отпуск у сотрудницы заканчивается выходом на сохраненное за ней, согласно законодательству, место работы. К примеру, она может не хотеть возвращаться к своим обязанностям, пытаясь больше уделять внимания именно уходу за совсем еще маленьким ребенком. И когда она изъявляет желание прекратить существующую трудовую деятельность, или же просто ищет ответ на вопрос, могут ли уволить во время отпуска, любому специалисту по кадрам приходится сталкиваться с не совсем стандартной процедурой увольнения. Ведь по ТК РФ все, что связано с декретными вопросами и уходом за совсем маленьким ребенком, решается не всегда легко.

К примеру, ст. 261 ТК РФ весьма четко гласит, что уволить таких граждан без их собственного желания и лишь по инициативе самого работодателя можно. Это будет законным в случае, если происходит ликвидация самого предприятия. Или же в ситуациях, подпадающих под ст. 81 ч.1 (п. 5-,8,1, 10, 11) и ст. 336 п.2.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — перерасчет отпускных

Чтобы разобраться в аспектах правильного перерасчета отпускных, прямо связанных с уходом за совсем маленьким ребенком (и декретных в том числе), стоит понять разницу между видами отпусков:

  • Отпуск, обязательно предоставляемый по беременности и родам — декретный. Этот вид заслуженного декретного отдыха предоставляется в соответствии со статьей 255 ТК РФ. Обязательно наличие соответствующего больничного листа. Период — 140-196 дней. Сроки рассчитываются в зависимости от обстоятельств такой беременности – осложнения, рождение больше одного ребенка и прочее.
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет. До достижения ребенком полутора лет, мать вправе рассчитывать на полноценное пособие от предприятия в размере 40% от существующей средней заработной платы. Отсчет начинается со дня предоставления данного вида отдыха по уходу за ее собственным ребенком. Если, по желанию работницы, увольнение произошло как раз в этом периоде, выплата прекращается, поскольку законодательство не обязывает предприятие выплачивать такой вид пособия уволенному сотруднику. Опираясь на упомянутую ст. 256, на оплачиваемом отдыхе по уходу за маленьким ребенком могут находиться и другие родственники — дедушка, отец или бабушка.

Порядок перерасчета отпускных и формула расчета дней отпуска

  1. Высчитываются дни, которые работник не использовал в качестве собственного отпуска до наступления декретного периода, включая каждый год, проработанный на предприятии.
  2. Прибавляются дни, отработанные в декретный период. При этом стоит учитывать, что речь идет о сроках, указанных в предоставленном больничном листе. Сам же отпуск, данный по уходу за ребенком до трех лет, в такой расчет не берется.
  3. Плюс дни, положенные помимо основного отпуска. К примеру, отдых, выделенный на собственное оздоровление.

Формула расчета дней: количество дней ежегодного отдыха, положенного по имеющемуся трудовому договору — 12 месяцев (в том числе и декретные дни) х количество не использованных дней + неиспользованные дни других видов заслуженных отгулов.

Положена ли компенсация при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Как упоминалось, в отличие от декретного, отпуск именно по уходу за маленьким ребенком не берется во внимание при перерасчете отпускных, значит о компенсации речь не идет. Исключением становится случай, когда сотруднику не удалось использовать отпуск полностью до наступления декретного периода. Тогда берутся во внимание неиспользованные дни при начислениях.

Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска — процедура

Процедура увольнения:

  • Работник пишет стандартное заявление, в котором обязательно прописывает причину увольнения вместе с желаемой датой прекращения имеющихся трудовых отношений. Обычно, увольнение происходит через две недели, если более ранняя дата не установлена желанием и соглашением сторон. Отсчет, при этом, ведется со следующего дня после получения указанного заявления. Этот документ можно, как оставить лично у работодателя, так и отправить письмом.
  • В день увольнения всегда издается соответствующий приказ, который, по правилам, распечатывается в двух экземплярах и обязательно подписывается увольняемым работником. Ну, а если же его нет при проведении такой процедуры, к приказу прилагается подтверждающий это акт, подписанный двумя работниками предприятия.
  • Выплачиваются все положенные увольняемому суммы.
  • Вместе с приказом, работник должен получить и собственную трудовую книжку. Когда он не присутствует на работе в последний день, сотрудник отдела кадров направляет увольняемому письмо с предложением забрать лично или согласиться на отправку почтой соответствующего документа.
  • 80-я статья действующего ТК РФ предопределяет, что вся изложенная процедура может быть отменена в случае, если речь идет о желании работника отозвать собственное заявление или же работодатель так и не оформил увольнение, а сотрудник уже не настаивает на нем.

Увольнение находясь в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день. 19 января 2017 дал согласие и подписал уведомление на режим неполной рабочей недели 24 часа. 18 февраля супруга вышла на работу а я написал заявление в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Могу ли я изменить согласие находясь в отпуске и быть уволенным по соглашению сторон при выходе из отпуска в первый же день? Могу ли я по почте отправить отказ в 24 часовой недели. Организация государственная, ФГУП

19 Февраля 2017, 19:42 Юрий, г. Москва

Уточнение клиента

Может я не совсем правильно поставил вопрос. Меня интересует смогу ли я будучи в отпуске по уходу за ребенком направить по почте заявление с изменением решения на не согласен о 24 рабочей недели и быть уволенным с выплатой 2 окладов по сокращению

Смотрите так же:  Льготы инвалид армии 3 группы

19 Февраля 2017, 19:36

Ответы юристов (6)

Во время отпуска по уходу за ребенком вас не могут уволить по инициативе работодателя. А подать заявление об увольнении по собственному желанию вы вправе.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Находясь в отпуске вы можете подать такое заявление почтой и быть уволенным через 2 недели, прийдя лишь за трудовой книжкой.

Ст. 256 установлено, что работа на неполном рабочем времени происходит по заявлению работника

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом отказаться выходить на работу во время отпуска вы можете в любой момент. В том числе отправив отказ почтой.

Есть вопрос к юристу?

Если ребенку нет 3 лет, то любой из родителей вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вы можете выйти на работу на полный рабочий день и уйти из него обратно в отпуск.

С уважением! Г.А. Кураев

Вас уведомили об изменении условий трудового договора, такое уведомление должно быть не менее чем за 2 месяца. В случае отказа от перевода на новые условия Вас работодатель вправе уволить, предложив другую работу предварительно. Согласно ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Уточнение клиента

Может я не совсем правильно поставил вопрос. Меня интересует смогу ли я будучи в отпуске по уходу за ребенком направить по почте заявление с изменением решения на не согласен о 24 рабочей недели и быть уволенным с выплатой 2 окладов по сокращению

19 Февраля 2017, 19:33

Что касается Вашего права быть уволенным по собственному желанию при выходе из отпуска, то это право у Вас есть.

Вы должны выйти их отпуска, для чего подать заявление о выходе из отпуска, указать что выходите на полный рабочий день.

После чего Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить Вас могут через 2 недели или в более короткий срок по соглашению с работодателем.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Сокращение. Увольнение по сокращению, происходит только через уведомление работника за 2 недели до увольнения, а лиц находящихся в отпуске по уходу, можно уволить после отпуска или во время отпуска по соглашению сторон — где и обговариваются, детали выплат 2-х окладов, например и дата увольнения, она может быть по договоренности любой. Но! Это возможно, если вас сократили и уведомили об этом. Выдается уведомление под роспись работнику.

Если вашу должность не сокращали, уведомления о сокращении вы не получали — то как вы можете получить 2 оклада — только обычное увольнение без 2-х окладов.

У вас на работе, вашу должность пока вы в отпуске сократили? Уведомление на руки давали?

Отпуск. Право уволится из отпуска у вас есть. Пишите письмо на имя организации.

Если есть вопросы пишите. Разберем.

Может я не совсем правильно поставил вопрос. Меня интересует смогу ли я будучи в отпуске по уходу за ребенком направить по почте заявление с изменением решения на не согласен о 24 рабочей недели и быть уволенным с выплатой 2 окладов по сокращению
Юрий

Я не спроста указал Вам о необходимости выйти на работу. Это необходимо для изменения Вашего режима рабочего времени, то есть для того, чтобы уйти от режима неполной рабочей недели, которая Вам была установлена по соглашению сторон.

То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком Вы вправе требовать полную рабочую неделю, а после этого можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели или по сокращению штата при наличии оснований.

Отозвать свое согласие на неполную рабочую неделю Вы не можете, это не предусмотрено трудовым законодательством.

С уважением! Г.А. Кураев

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.