Трудовой договор с завскладом

Содержание:

Трудовой договор с заведующим складом

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАВЕДУЮЩИМ СКЛАДОМ

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.

3.2.2. Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.

3.2.3. Следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивать их своевременный ремонт.

3.2.4. Организовывать проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.

3.2.5. Обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.

3.2.6. Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

3.2.7. Контролировать ведение учета складских операций, установленной отчетности.

3.2.8. Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства.

3.3.2. Стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей.

3.3.3. Виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода.

3.3.4. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.

3.3.5. Правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету.

3.3.6. Условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования.

3.3.7. Порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы.

3.3.8. Правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.3.9. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

3.3.10. Основы трудового законодательства.

3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Смотрите так же:  Г мурманск судебные приставы

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск _________________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск _______________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в конце настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Заведующий складом

Подборка наиболее важных документов по запросу Заведующий складом (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Заведующий складом

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заведующий складом

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Заведующий складом

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

Трудовой договор с заведующим складом

Трудовой договор с заведующим складом

г.________________ «__»________20___г.
________________________________________________________________________________

в лице _____________________________ ____________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующий на основании _______________________________________________________,

(Устав, доверенность №, дата)

именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________ на должность заведующего складом.
(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения,
то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

2. Условия оплаты труда.

2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
-размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы __________________________________________________
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:
_______________________________________________________________________________

(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы: ______________________________________________________
Время окончания работы: ___________________________________________________
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск __________________________________ дней.
3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

4. Виды и условия социального страхования.

4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:____________________________________________________
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _________________________________________

5. Права и обязанности Работника.

5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.4. Защиту персональных данных.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.1.6. Время отдыха.
5.1.7. Оплату и нормирование труда.
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантии и компенсации.
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.1.11. Охрану труда.
5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2. Работник обязан:
5.2.1. Руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.
5.2.2. Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
5.2.3. Следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивать их своевременный ремонт.
5.2.4. Организовывать проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
5.2.5. Обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.
5.2.6. Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
5.2.7. Контролировать ведение учета складских операций, установленной отчетности.
5.2.8. Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
5.3. Работник должен знать:
5.3.1. Нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства.
5.3.2. Стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей.
5.3.3. Виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно — материальных ценностей и нормы их расхода.
5.3.4. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.
5.3.5. Правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету.
5.3.6. Условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования.
5.3.7. Порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы.
5.3.8. Правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
5.3.9. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
5.3.10. Основы трудового законодательства.
5.3.11. Правила и нормы охраны труда.
5.4. Работник должен иметь среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет.

6. Права и обязанности Работодателя.

6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Смотрите так же:  Льготы при покупке квартиры по ипотеке

7. Гарантии и компенсации.

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8. Ответственность сторон.

8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
_____________________________________________________________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
_____________________________________________________________________________

9. Срок действия договора.

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10. Порядок разрешения споров.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11. Заключительные положения.

11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________________________________________________________
11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _______ листов.
11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________ ______________________________

Паспорт _____________________ Паспорт _______________________
Адрес _______________________ Адрес _________________________
ИНН ________________________ ИНН __________________________
Подпись _____________________ Подпись _______________________
Трудовой договор получил ________________________ «____»______________ 200 _ г.

договор с зав.складом о материальной ответственности

Если продавцы не имеют отношения к складу — имеет ли право владелец списывать недостачу по складу на продавцов?На складе есть материально ответственное лицо — зав. складом, который что-то намутил в учётной книге.

нужно списать с зав.складом и всех кто материальноответственное лицо на этом складе

В договоре о мат.ответственности этот пункт должен быть. Если нет,тогда к мат.ценностям на складе вы не не имеете никакого отношения. вы отвечаете за тот товар,который поступает к вам на прилавки непосредственно по накладным.Отвечаете за.

Есть ли основания для привлечения Сметанина к материальной ответственности?На складе протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом Сметанина.

Зав. складом имеет договор о мат.ответственности. Договор этот типовой, там все прописано. В том числе и обязанность работника своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих.

если на складе работает не один человек, то зав. складом или кладовщик — материально ответственное лицо?Увольняется кладовщик — без ревизии ему не подпишут обходной? Договор о мат.ответственности был подписан. А если не подписан?

Да Тогда человек не несёт мат.ответственности,но вот как поступит начальство — другой вопрос Все-равно нужно передать (если за что-то несете ответственность) все по акту другому лицу, даже если договор и не был подписан. Обычно когда на.

Материальная ответственностьЯ работаю в частной компании зав. складом. Имеет ли право работодатель вычесть из моей зарплаты сумму недостающего товара, если я не подписывала.

Если ты не подписывала договор о материальной ответственности ,то вышитывать не имеют права. Должность-должностью, но и бумажка должна быть

На частичную ответственность ничего подписывать и не надо — в пределах среднего заработка ущерб могут вычитать, а вот на полную материальную ответственность обязательно должен быть договор. Это не так. И даже если ты подписала такой.

кто нибудь обьясние мне пункт закона!! человеческим языкомМатериальная ответственность несовершеннолетнего Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения.

При устройстве на работу есть должности, когда с работником обязательно должен быть заключен договор о полной материальной ответсвенности (например зав.складом, кассир и т.д.) В силу того, что несовершеннолетнийработае с определенными.

а что не понятно? в соответствии с законом если несовершеннолетний совершил что-то, то в этих трех случаях возмещается все в полной стоимости . в силу своего возраста, интеллектуальной незрелости, отсутствия материальной ответственности.

устроилась в магазин без приемки товара , проработала 2 месяца прошла инвентаризация обнаружилась большая недостача ,

раз не принимала значит не расписывалась, тогда какие проблемы?:) Так всегда в магазинах. В тех супермаркетах, где я закупаю продукты, не зря работники меняются каждые 2-3 месяца. Теперь на Вас спишут. Договор о материальной.

При приЁме на работу завскладом с ним подписывается договор о мат.отве-ти. При этом обязательно должна производиться инв

после инвентаризации,иначе все растраты повесят на вас после мес. вашей работы

Все материальные ценности принимаются по описи, или по результатам последней инвентаризации. Если результаты сошлись с натурой, подписываете договор. Если нет, составляете акт, прикладывается до договору. Или в договоре включается пункт.

увольнение при испытательном срокеЗдравствуйте. Был принят на работу в должности заведующего складом с испытательным сроком три месяца, при этом не подписывал договора о.

Вы не приступали к исполнению обязанностей завскладом — у вас не оформлен договор мат.ответственности. Вашему увольнению ничто не мешает. Так что сегодня подаете заявление — в понедельник вас должны уволить

3 дня будете работать, с момента подачи работодателю заявления, при этом срок начнет идти со следующего дня подачи заявления, а запись «уволен по собственному»)) Желательно еще и заявление зарегистрировать, чтобы отсчет 3- дней пошел с.

Как правильно уволиться? (полная мат. отвецтвенность). Вопрос.Подскажите, как правильно уволиться Зав. Складу с полной материальной ответственностью. Ситуация такая: Проблема 1) Являюсь руководителем склада 1.

Ну вы же знаете какие нынче суды и тем более полиц мусорской контингент. Так на справедливость не приходится надеяться, надо решать только на месте если есть подчиненные ( а тем более нечистые на руку ), то напрягать их, пусть тщательно.

Учет по складу ведет бухгалтер. Что с ней нужно заключить, чтобы отвечала за данные учета по складу? Зав.складом — МОЛ

с бухгалтером нельзя заключать договор МО, посмотрите перечень..

1. Дополнительное соглашение к трудовому договоруо материальной ответственности. 2. Соглашение о материальной ответственности. 3. В должностные обязанности изменения по новой функции.

ХЕЛП. как поступить заведующему складом, если руководство хочет обвинить его в недостаче?при вступлении в должность нового зав.складом, не была проведена инвентаризация имущества на складе. в процессе работы, заведующая (молодая.

Если проведена общая инвентаризация ее итоги должны быть оформлены общим актом или приказом, для провенения повторной инвентаризации и признания первой недействительной требуется несколько условий, одно из них недоверие к членам.

документально доказать обратное,и иметь как запасной вариант компромат на руководство Да увольняйся и шли их нахрен. Будут хернёй заниматься, скажи пусть в суд обратятся, будут шантажировать, сама заяву в милицию накатай каким-либо.

Может ли сотрудник уволиться без сдачи товарно-материальных ценностей, он является зав. складом?Сотрудник написал заявление на увольнение, собирается уйти на больничный в период так называемой отработки. Издан приказ о проведении.

В период срока предупреждения об увольнении работодатель должен издать распоряжение о проведении инвентаризации и передачи материальных ценностей, создать комисиию, указать дату инвентаризации и ознакомить всех заинтересованных лиц под.

если подписывался договор о материальной ответственности, то нет

Можно ли принять зав.складом по совместительству или только на основную работу?

Если у работника уже есть основное место работы, то вы можете его принять по совместительству — при этом надо составить договор о материальной отвественности. Работник по совместительсству ничем в своих правах и обязанностях не.

Смотрите так же:  Осаго согласие курск

я считаю, что совместительство в данном случае неуместно Такая должность принимается с материальной ответственностью, поэтому вряд ли организация рискнет принять по совместительству или на договор-подряд. Конечно,можно

Вопрос по трудовому правуЕсли я уволился по соглашению сторон 10 апреля, трудовая на руках, но расчет не дают, т к за мной числится потерянный инструмент, обязаны ли мне.

расчет выдается в течение 3 дней с момента увольнения,из него могут удержать стоимость утраченного

Расчет должны выдать в день увольнения. Стоимость инструмента могут вычесть из зарплаты. Почему Вам не выдали расчет 5го числа. Акт об утере составлен? Если при оформлении на работу,вы заключали договор с предприятием о материальной.

зав складом написала заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель после 14 дней не принял мат. Ценн

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до.

Это его проблемы. ТМЦ считаются переданными директору организации в силу положений статей 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в.

Имеет ли право работодатель, понижать в должности работника без причин?Я работаю заведующий складом в большой организацЯ работаю заведующий складом в большой организаций. В этой же службе, кроме меня есть еще два зав. склада. У каждого из нас свои склады, кладовщики.

При реорганизации штатной численности Вы должны быть официально уведомлены о сокращении Вашей должности, Вам должна быть предложена другая должность либо таже с расширением круга обязанностей (есть оговорка- ниже) письменно.

Имеет.Начальник может сказать,что ему нужен заведующий с высшим образованием.А всвязи с реорганизацией и сокращениями предложить вам более низкую должность. Для начала вашу должность надо сократить. Поскольку у вас только среднее.

Материальная ответственностьПодскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации. Человек перевелся с должности кладовщика на заведующего скалада, материальную ответственность.

Выплачивать ничего не надо до тех пор, пока суд не установит Вашу вину в причиненном ушербе. А может, и не установит. Но в любом случае из заработной платы работодатель ничего не имеет права удерживать.

Да, но работодатель дожен доказать что вред причинен ее халатностью, неосторожностью или прямым умыслом в противном случае нет

как составить гражданско-правовой договор с зав складом?Подскажите пожалуйста как грамотно составить ГПД с зав. складом. Что нужно прописать обязательно? Будет ли это оказание услуг?

Пофиг что вы там пропишите. Этот ваш завскладом при наличии оснований в суде все равно сможет этот ГПД признать трудовым. А причины могут найтись легко!

Никак. Это явный трудовой договор к которому требуется договор о полной материальной ответственности.

на меня хотят повесить недостачу и не увольняют по собственному желаниюЯ работаю зав. складом продажи весовых семян и вот произошел инцендент. я по ошибке отгрузил лишний палет с товаром это было 22 октября.вообщем.

заявление по собственному желанию заказным письмом — и через 2 недели свободен, ст.80 тк рф подпись начальника не нужна добровольно ни копейки не платите

Обязаны будут уволить через 14 дней после получения заявления. Сейчас можно уйти на больничный. Все недосдачи пусть взыскивают в судебном порядке, добровольно не соглашайтесь Недостача? Так пусть обращаются в суд. Вас должны уволить.

Как решить спор?Буфетчица столовой Устинова была уволена с работы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в связи с тем, что отказалась исполнять.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без.

иск будет удовлетворен Восстановить то ее восстановят, но работать в этой организации будет проблематично. Подыскивайте работу. А что говорится в приказе об увольнении? В трудовой? Если именно так, как вы говорите, иск о восстановлении.

Поясните понятие индивидуальное материально ответственное лицо. ..за вверенные ему ценностиПравильно ли я понимаю что работник (допустим кладовщик) по такому договоре несет ответственность только за ценности которые он лично, например.

Обычно в таких случаях составляется договор о бригадной или коллективной материальной ответственности(когда ущерб делится на всех работников поровну). Договор об индивидуальной ответственности может заключаться, например, с водителем.

подскажите имеет ли юридическую силу договор о полной материальной ответственностиимеет ли юридическую силу договор о полной материальной ответственности если роботник не состоит в ТРДОВОМ ДОГОВОРЕ(нет контракта о приеме на.

Если с вами не заключен трудовой договор в письменной форме, то трудовые отношения возникают с момента фактического допущения работника к работе. Договор о полной материальной ответственности в этом случае вполне законный, если он.

Есть перечень лиц, с которыми может быть заключен договор материальной ответственности, только они и отвечают в полном объеме. В любом случае подписывая любой договор на себя возлагаешь ответственность. кроме контракта еще есть (где не.

я сторож не материально ответственное лицо.заставляют подписать незаконный договор о полной матер ответственности . такие подписывают продавцы завхозы завсклады кассиры бухгалтера почтаовики.

Должность сторожа не входит в Перечень должностей(Постановление правительства от 31 декабря 2002 г. N 85) и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной.

Мне когда-то похожее предлагали, я согласился с условием, что буду ежедневно принимать и сдавать всё по описи, отстали моментально. смени место работы «не законный» ключевое слово,если ты готова нарушать закон,подписывая договор,то дело.

Правомерны ли требования администрации?. 15 декабря 2009 г. оптовая база получила от маслозавода 5 бочек масла. При приемке продукции ни заведующий складом, ни товаровед, ни кладовщик не.

если существует договор о материальной ответственности этих лиц- да,будут отвечать Администрация абсолютно правильно поступила! В следующий раз каждый сотрудник на своем рабочем месте будет работой заниматься, а не «кофеи» по пол дня.

Стоит ли подавать в суд на организацию?Ситуация следующая. Народ кот. увольнялся прихватил с собой инструмент, всего на сумму около 2 тыс. руб. Это было год назад расписывался за него я.

Кароче если ты действительно должен за инструмент то плюнь в лицо тому кто сказал что за любую сумму, тут тебе не продажа а ущерб Работодателю и только реальный т.е. столько сколько он стоил на момент обнаружения недостачи. В отношении.

Заявление о краже писать не надо — пусть об этом у собственника голова болит. Пусть работодатель заботится о том, чтобы обосновать стоимость нанесенного ему ущерба. Про 3600 рублей — бред. Мало ли за какую сумму они продают инструмент.

Увольнение МОЛ по собственному желаниюПомогите разобраться. Я зав.складом, подписана полная коллективная (бригадная) ответственность (коллектив 10 человек). Напиала заявление на.

Закон не нарушен. Т.к. вы написали заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права отодвинуть срок вашего увольниния по истечении срока предупреждения. Не смотря на то, что вы находитесь на больничном вы.

Инспекция по трудовым спорам Вам поможет:после больничного с приказом об инвентаризации прямиком к ним,их юрист Вам всё должен разжевать. На сколько я помню,все материальные претензии предприятие должно осуществлять через суд. Вам не из-.

Помогитеее пожалуйста! зав.складом Белов причинил ООО ущерб на сумму210000руб. Добровольно он вернуть ущерб отказалсяадминистрация начала производитьудержания из его зарплаты. Средний месячный заработок Белова 560000 руб. Какую материальную ответственность и в.

Во-первых, как и кем было доказано, что именно Белов причинил ущерб ? Во-вторых, только по постановлению суда удержание из зарплаты будет законным. В-третьих, пол-лимона рублей средний месячный заработок — это где такую зарплату платят.

Я готов трудоустроиться вместо Белова и с первой же зарплаты возместить причиненный им материальный ущерб. С Беловым должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, в котором определена степень ответственности.

Совмещение должностейможет ли начальник ОК совмещать должность зав.складом если она согласна, так же она согласна быть материально ответственной. Предприятие маленькое.

Может, конечно. В отличие от совместительства, совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего.

Если у вас всего 20 человек, то зачем вам вообще начальник ОК. И зачем ОК? Достаточно совместителя на 1/2 ставки испектора по кадрам , 1/2 — кладовщика

Как в моём случае уволиться юридически правильно?Работаю завскладом.Договор о полной мат.ответственности был заключён.10.06.13 написал заявление на увольнение по собственному желанию.Вот текст.

Поскольку в РФ принудительный труд запрещен, то работодатель нарушила закон: Конституцию ( ст.37) и Трудовой кодекс РФ ( ст.4). Написали заявление — этим сами Вы исполнили свою обязанность предупредить работодателя за 2 недели о.

первый вопрос: ты в РФ? если да, то тогда в понедельник приходи за Трудовой и расчетом. Ее проблемы, если она не смогла обеспечить передачу материальных ценностей. если будет задержка выплаты или выдачи трудовой. не раздумывай долго, иди.

Из моих отпускных/зав.склада/ высчитали недостачу, но есть объяснительная кладовщикаДля суда это важно?

1)из отпускных недостачу высчитать нельзя, отпуск — это святое (ст.37 Конституции РФ) 2)если у работодателя есть к вам претензии по складу — он обязан предъявлять их письменно, с расчётом (ст.247 ТК РФ) рекомендую для начала написать.

подавайте в суд если уверены в своей правоте любые доказательства годятся но если вы материально ответственное лицо, и недостача произошла по вашей вине, то удержание недостачи из отпускных (это ваш доход) является законным Олег никто.