Трудовой договор с испытательным сроком для ип образец

Содержание:

Трудовой договор: испытательный срок

Образец бланка трудового договора с испытательным сроком

О том, кому законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказывали в нашей консультации. Для иных категорий работников для проверки их соответствия поручаемой работе работодатель может назначить испытание. Напомним, что условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. И даже в том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании также должно быть согласовано сторонами. Наличие условия об испытательном сроке позволяет работодателю уволить не подошедшего ему работника в упрощенном порядке.

О том, как формулируется условие об испытании в трудовом договоре и как составить соглашение об испытании до оформления трудового договора, расскажем в нашем материале.

Включаем условие об испытании в трудовой договор

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой ссылке.

Соглашение об испытании до оформления трудового договора

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.

Но, с другой стороны, право внести в трудовой договор условие об испытательном сроке возникает только тогда, когда до начала работы работодатель и работник оформили отдельное письменное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Приведем образец заполнения такого соглашения:

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

01.11.2018 № 7

Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

  1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
  2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
  3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто» Соколов Леонид Николаевич

ИНН: 7719024764, КПП: 773001001 Документ, удостоверяющий личность:

Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России

по гор. Москве по району Молжаниновский

13.08.2010, код подразделения 770-023

Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6

Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Один экземпляр соглашения на руки получил:

Соколов /Соколов Леонид Николаевич/

Трудовой договор с испытательным сроком (образец)

Назначение периода, в течении которого работодатель может оценить, справляется ли работник с порученными обязанностями, безусловно, выгодно для любой организации.

Для потенциального сотрудника это возможность ознакомится с возложенным на него функциональными обязанностями, коллективом, работой в целом и принять взвешенное решение о том, подходит ли ему работа.

Испытательный срок по закону

Статья 70 действующего Трудового Кодекса определяет испытательный срок как время, устанавливаемое при приеме на работу для проверки соответствия соискателя поручаемой ему должности. Условие об испытании в обязательном порядке должно отражаться в трудовом договоре, а продолжительность испытания – дополнительно указываться в приказе о приеме на работу.

Во время прохождения испытания сотрудник имеет все права, закрепленные положениями коллективным договором, ТК РФ и нормативно-правовыми актами.

Продолжительность

В соответствии с положениями отечественного трудового законодательства, условие об установлении испытательного срока может вноситься исключительно при подписании трудового договора. Назначение испытательного срока при переводе лица на другую должность в рамках одного предприятия неправомерно, кроме случаев перевода на другую должность государственных служащих.

Трудовым Кодексом предусмотрены следующие предельные сроки испытания:

  • трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца устанавливается для рядовых работников при бессрочных трудовых отношениях
  • испытание сроком в шесть месяцев может быть установлено для главных бухгалтеров, руководителей организаций и структурных подразделений и их заместителей,
  • двухнедельный испытательный срок является максимальным в случае подписания трудового соглашения сроком от 2 месяцев до полугода.
  • испытательный срок, сроком от трех месяцев до года, может быть установлен при поступлении работника на госслужбу, при переводе сотрудника срок испытания может составлять от 3 месяцев до полугода (согласно первому пункту ст. 27 ФЗ «О государственной службе РФ»)

Указанный в трудовом соглашении срок испытания не подлежит продлению даже по согласованию сторон. Он может быть продлен только на время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск и прочие).

Испытательный срок может быть сокращен в случаях, если компания приняла решение о расторжении договора с работником, а также, если руководством принято досрочное решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе.

Бизнес-идеи для маленького города в этой статье.

Возможные последствия

Порядок оформления результатов испытания изложен в ст. 71 настоящего Трудового Кодекса:

  • удовлетворительный результат – работодатель пришел к выводу о соответствии сотрудника данной должности и работник согласен работать на предложенной должности;
  • неудовлетворительный результат – либо работодатель решил, что сотрудник не прошел испытание, либо работник принял решение о том, что ему не подходит предложенная работа.

Удовлетворительное прохождение испытания

Испытание автоматически считается успешно пройденным при одновременном выполнении условий:

  • время испытания истекло;
  • ни работодатель, ни работник за время испытания не пришли к выводу о несоответствии работника должности;
  • сотрудник продолжает работать.

Ст. 71 отечественного ТК указывает, что при удовлетворительном результате испытания, в будущем расторжение трудовых отношений может производиться только на общих основаниях.

Неудовлетворительное прохождение испытания

В том случае, если результаты испытания не устраивают одну из сторон договора, он может быть разорван:

  • по инициативе работодателя. Руководству необходимо работника письменно уведомить о том, что он не выдержал испытания. В заявлении должны быть приведены причины, которые стали основанием к увольнению.
  • по инициативе работника. В том случае, если работник считает неподходящей предложенную ему работу, он должен в письменной форме поставить руководителя в известность за 3 рабочих дня до прекращения трудовой деятельности.
Смотрите так же:  Нотариус на дом москва

Заключение трудового договора с испытательным сроком

Внесение условия об испытательном сроке не требует заключения отдельного договора, оно включается в основное трудовое соглашение, заключаемое между работодателем и соискателем. Если такое условие не прописано в договоре, считается, что работник был зачислен в штат без испытательного срока (статья 70 ТК Российской Федерации).

В случае, если трудовое соглашение включает условие об испытании, в обязательном порядке должна быть указана его продолжительность.

Статья 67 действующего ТК РФ указывает, что в случае, если сотрудник был допущен к работе до составления трудового договора, пункт об испытании может быть внесен в него позже. Но только, если сторонами до начала работы было оформлено отдельное соглашение об установлении испытания.

Условие о назначении испытательного срока дополнительно должно отображаться в приказе о приеме на работу. Не вносится информация о результате испытательного срока ни в трудовую книжку сотрудника, ни в его личную карточку.

Смотрите также видео об установлении испытательного срока

Обязательные пункты

Перечень обязательных сведений трудового договора регламентирует статья 57 отечественного Трудового Кодекса.

  • Реквизиты руководителя и ФИО сотрудника, между которыми был заключен договор;
  • Идентификационный номер работодателя-налогоплательщика
  • Данные о представителе работодателя, которым был подписан трудовой договор, и документ, свидетельствующий о соответствующих полномочиях
  • Место и дата подписания соглашения

Непременными условиями трудового соглашения являются:

  • место работы (в том случае, когда сотрудник устраивается на работу в обособленном структурном подразделении предприятия, указывается подразделения и его местонахождение;
  • дата начала работы в организации, при заключении срочного договора должен быть внесен срок действия соглашения и обстоятельства, послужившие основанием заключения договора;
  • оплата труда ( тарифная ставка, доплаты, поощрительные выплаты, надбавки и пр.);
  • рабочий режим;
  • компенсации за тяжелую работу, вредное производство, если сотрудник принимается на работу в такие условия;
  • описание трудовой функции
  • данные по обязательному социальному страхованию сотрудника.

Внесение изменение в условия подписанного договора возможно исключительно в письменной форме в порядке, предусмотренном нормами ст. 74 ТК РФ либо же по договоренности сторон.

Срочный или бессрочный

Единственной официальной классификацией трудовых договоров является разделение в зависимости от срока их действия.

Выделяют бессрочные соглашения и заключаемые на определенный срок. Благодаря такой градации обеспечивается преимущественное право нанимающихся на постоянную работу.

Срочные договоры дополнительно подразделяются на:

  • условно срочные, заключаемые с лицами, временно замещающими отсутствующих работников.
  • договоры с абсолютно определенным сроком, заключаемые в случаях избрания на выборную должность на строго определенный срок;
  • договоры, срок которых определен относительно, могут быть заключены с лицами, которые наняты для выполнения заведомо определенного объема работы);

В части 4 ст. 70 указаны категории граждан, применительно к которым не допустимо установление испытательных сроков.

Ими являются:

  • лица, возраст которых менее 18 лет
  • лица, подписавшие трудовое соглашение действием менее двух месяцев;
  • беременные женщины и мамы, воспитывающие детей возрастом до полутора лет;
  • сотрудники, которые были приглашены на работу в рамках перевода с другого предприятия, согласованного работодателями;
  • лица, которые по конкурсу были избраны на замещение соответствующей должности;
  • лица, первый раз поступающие на работу по специальности после окончания профессионального образования;
  • сотрудники, на конкурсной основе избранные на выборную должность;
  • иные работники в случаях, которые предусмотрены действующим ТК или коллективным договором.

Помимо категорий граждан, ограничения касаются продолжительности испытания, подписываемого на период от двух месяцев до полугода – время испытания не должно превышать четырнадцати дней.

Разведение раков в аквариуме как бизнес весьма привлекательная идея. Подробнее смотрите здесь.

На каждом предприятии следует заводить журнал регистрации приказов. Что это? Читайте эту статью.

Отличие трудового договора с испытательным сроком от аналогичного без него

Рассматривая трудовой договор с испытательным сроком для ип (образец) можно прийти к выводу о том, что существенных отличий от аналогичного договора без испытательного срока нет.

Собственно, испытание выступает одним из потенциально возможных условий трудового соглашения и отличия касаются исключительно самого периода испытательного срока и особенностей расторжения договора непосредственно в этот период.

В остальном же, сотрудник, который был принят с испытательным сроком, располагает теми же правами и обязанностями, что и зачисленные в штат сотрудники. Он должен осуществлять свои рабочие функции и подчиняться внутренним правилам организации. Это положение касается и зарплаты, поэтому распространенная практика по занижению заработной платы сотрудников на испытательном сроке неправомерна.

Расторжение и спорные моменты

В процессе испытания работодатель оценивает результаты, и вплоть до условленного окончания испытательного срока он вправе отказаться от услуг неугодного работника.
В такой ситуации трудовое соглашение расторгается с уведомлением, которое необходимо предоставить за 3 дня.

В соответствии с положениями статьи 71 ТК, при увольнении по результатам испытания не учитывается мнение профсоюза и не выплачивается выходное пособие.

Процедура увольнения

Непосредственно процедура увольнения на испытательном сроке осуществляется по общим нормам расторжения трудового соглашения, происходящему по инициативе организации. Нормами ст. 81 отечественного ТК предусмотрено, что работник не может быть уволен во время отпуска и больничного даже по нормативам ст. 71 действующего Трудового Кодекса. Сам же сотрудник, находясь на больничном, может заявить о своем желании расторгнуть договор (Постановление Роструда N 1551-6 от 5.09.2006 г.).

Доказательная база в спорах по трудовым договорам с испытательным сроком

Уволенный работник, не согласный с оценкой испытания, вправе обжаловать увольнение в трудовой инспекции и суде. В том случае, если работодатель не предоставит подтверждающих документов, обосновывающих несостоятельность сотрудника, проявленную во период испытательного срока, высока вероятность восстановления уволенного сотрудника на работе по решению суда.

Минимум за три рабочих дня до будущего увольнения работнику должно быть вручено уведомление об увольнении, в котором четко указаны его причины. Руководство обязано ознакомить работника с уведомлением под роспись. Сотрудник может отказаться расписываться в уведомлении о неудовлетворительном прохождении испытания. В таком случае работодателю следует позаботиться о составлении акта об отказе.

Акт должны подписать:

  • ответственный работник, которым было составлено уведомление об увольнении и настоящий акт;
  • два свидетеля, в присутствии которых проводилось ознакомление сотрудника с уведомлением и произошел отказ в подписи документа.

Работодателю необходимо иметь документальные подтверждения того, что в процессе испытания сотрудник не справлялся с должностными обязанностями.

В качестве таких подтверждений могут выступать:

  • должностные записки и заметки непосредственного руководителя сотрудника;
  • отчеты самого сотрудника о выполненной работе за отчетный период;
  • жалобы коллег и клиентов;
  • объяснительные записки;
  • приказы о наложении взыскания;
  • прочие документы.

Важно, чтобы ознакомление работника с должностными обязанностями, нормативами трудового распорядка и прочими локальными актами организации было удостоверено подписью. В противном случае претензии работодателя о том, что сотрудник не справляется со своими обязанностями, суд может счесть беспочвенными.

Внесение в трудовой договор условия о прохождении соискателем испытательного срока защищает интересы сторон и является надежным кадровым инструментом для организации. Во избежание споров особое внимание должно быть уделено документированию хода испытания.

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком можно здесь:

Трудовой договор на испытательный срок, образец договора и порядок прохождения испытания

Как правило, в большинстве случаев прием на работу нового сотрудника не обходится без установления для него испытательного срока. Документы об образовании, анкета и рекомендации с предыдущих мест работы не всегда позволяют сделать правильный вывод о компетенции работника. Работодатель старается уберечь себя от приема на работу некомпетентного сотрудника, и законодательство позволяет ему установить период, в который можно к работнику приглядеться.

О том, как заключить с работником договор на испытательный срок, заполнить образец договора, и правильно организовать испытание расскажет предлагаемая статья.

Оформление испытательного срока

По общему правилу условия об испытательном сроке должны содержаться в трудовом договоре. В Трудовом кодексе РФ упоминается так же соглашение об испытательном сроке, которое работник и работодатель могут заключить до фактического допущения сотрудника к работе. В любом случае соглашение об испытательном сроке должно быть оформлено в письменном виде.

Включение условия об установлении испытательного срока в приказ о приеме на работу, в случае если в трудовом договоре такое условие отсутствует, не допускается. Приказ это односторонний акт работодателя. А условие об испытательном сроке должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений. Только наличие в трудовом договоре соглашения об испытании при приеме на работу позволяет работнику кадровой службы при подготовке проекта приказа о приеме работника указать в нем, что работнику установлен испытательный срок.

Смотрите так же:  Приказ на прием по совместительству на 0.5 ставки

Обязательные условия соглашения об установлении испытательного срока прослеживаются в законодательстве. Это само условие о наличии испытательного срока и условие о его сроке. К сожалению, трудовым законодательством не определено, что в условие об испытательном сроке должны быть включены критерии оценки результатов его прохождения.

Законодательством установлен предельный размер испытательного срока. В общих случаях это три месяца. Для руководителей и главных бухгалтеров срок не может быть более шести. Двухнедельный срок установлен, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если договор заключен на срок до двух месяцев, то испытание не устанавливается. Испытательный срок при совместительстве устанавливается работнику на общих основаниях.

Порядок заключения договора на испытательный срок, образец с условием об испытании
О том, что работнику предстоит прохождение испытательного срока, кандидат на вакансию должен узнать как можно раньше. Желательно чтобы информация о наличии испытания при приеме на работу присутствовала в самом объявлении о вакансии. Не рекомендуется сообщать претенденту на должность об испытании в момент его ознакомления с проектом договора. По меньшей мере, это некорректно. Но в дальнейшем это может привести и к негативным последствиям для работодателя.

Многие сотрудники кадровых служб безосновательно уверены в том, что испытание при приеме на работу является само собой разумеющимся явлением. Поэтому кандидат о предстоящем возможном испытании узнает, как правило, пройдя длительный путь собеседований. Это тем более актуально, ведь достаточно часто, работодатели до конца хранят в тайне не только информацию о предполагаемом заработке по вакансии, но и о характере предлагаемой работы.

Риск не пройти испытание, разумеется, пугает кандидата. Тем более что результаты его испытания зависят не только от личных деловых качеств, но и от уровня производственной культуры в организации и субъективного мнения руководства. Поэтому если претендент на окончательном этапе переговоров узнает об испытательном сроке, то это для него неприятный сюрприз. И поэтому, с его стороны, вполне, возможен отказ от трудоустройства. При этом мнения экспертов о том, следует ли отказывать претенденту в заключение договора в этом случае расходятся.

Обратите внимание: Условие об испытательном сроке, в большинстве случаев, будет нейтрально воспринято безработным кандидатом на должность. Но претендент уже имеющий место работы, и желающий его сменить, например, по финансовым соображениям или ввиду невозможности самореализации, на испытание, скорее всего, не согласится. Не желая идти, в таком случае, кандидату на уступки, работодатель рискует потерять перспективного работника.

Когда условие об испытании оговорено с работником, его можно включать в трудовой договор. Здесь важно помнить, что до подписания договора необходимо дать работнику возможность ознакомится с его должностными обязанностями. Предоставить ему экземпляр должностной инструкции и ввести, хотя бы кратко, в основные нюансы работы.

Стоит не забывать, что далеко не всегда, должностные инструкции реально отражают характер работы по должности. Многие работодатели формально относятся к составлению данного документа. Результатом этого может стать ситуация, когда действительно недобросовестный и некомпетентный работник сможет восстановиться после увольнения, которое произошло по результатам испытания.

Другим документом, который конечно может быть не у каждого работодателя, является положение о порядке прохождения испытаний лицами, поступающими на работу. Такое положение рекомендуется разрабатывать тем работодателям, которые скрупулезно относятся к деловым качествам персонала, и воспринимают испытание о приеме на работу как своеобразное сито, отсевающее непригодных кандидатов.

У таких работодателей, число работников, не выдержавших испытательный срок, может быть велико. А значит, рано или поздно, появится тот, кто не согласится с результатами своего испытания, посчитает их субъективными, и обратится за защитой нарушенных прав в суд. Только при наличии четко задокументированной процедуры прохождения испытательного срока и выполнения своих обязанностей работодателем, в течение него, можно выиграть судебное дело у такого работника.

В то же время, сама возможность аргументировано доказать увольняемому работнику его ошибки во время испытательного срока уже серьезный залог того, что работник не пойдет жаловаться в суд.

Обратите внимание! Многие работодатели, по соглашению с работником, не прошедшим испытание, оформляют увольнение не по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ, а по соглашению сторон. Это, по их мнению, позволяет избежать осложнений, если работник посчитает, что он уволен незаконно и «не портит» трудовую книжку работника.

Наиболее «продвинутые» компании, ценящие своих сотрудников, в том числе и вновь принятых, составляют для каждого такого работника индивидуальный план прохождения испытания. Такой документ позволяет не только четко определить критерии работы на данной должности, но и помогает сотруднику адаптироваться на новом месте. Вновь принятый работник четко знает, что ему необходимо делать. И к концу испытательного срока, сам способен сделать вывод о своей способности продолжать работу. В этом же случае к испытуемому прикрепляют наставника, который «ведет» его в течение всего срока, подмечает ошибки и способен дать объективную оценку его работе.

После того как претендент на вакантную должность ознакомлен со всеми необходимыми документами, подписывается договор, который содержит условие об испытательном сроке. После подписания приказа о приеме на работу, включающего условие об испытании, сделанное на основании положений договора, вновь принятый сотрудник может приступать к работе.

Порядок прохождения испытания

На работника в течение всего испытательного срока распространяются все требования трудового законодательства и внутренних локальных актов работодателя. Распространена, к сожалению, практика, согласно которой работник на испытательном сроке получает пониженный оклад, не пользуется положенными остальным работника льготами. Данные действия определенно имеют противоречащий закону характер. За что работодатель, безусловно, может быть подвергнут административному наказанию со стороны государственной инспекции по труду.

Кроме этого такой подход к новым работникам деструктивен и не оправдан. Если работодатель требует от работника добросовестного и полного выполнения своих трудовых обязанностей, то и сам должен также выполнять свои обязанности в полной мере. Единственной причиной, по которой работник на испытательном сроке может получать уменьшенную оплату труда, по сравнению с работниками на аналогичной должности, это уменьшенные объемы работ, которые возлагаются на работника или наличие оплачиваемого наставника. Но и в этом случае все должно быть оформлено в четком соответствии с нормами законодательства.

Разумеется, ни о каком пониженном окладе, здесь речи быть не может. Все сотрудники, занимающие равные, согласно штатному расписанию должности, должны иметь равную оплату труда. Подобное регулирование вознаграждения возможно только установлением соответствующих размеров премий.

Так, в частности работнику, находящемуся на испытательном сроке, может поручаться меньший объем работы. Соответственно, в течение отведенного срока он должен довести свои действия до автоматизма, и справляться с поручаемой работой с той же скоростью что и остальные сотрудники. Стоит заметить, что если он не достигнет успеха в этом деле, то и продолжение работы, для него не будет иметь смысла, так как на необходимый финансовый уровень оплаты труда он не выйдет.

Данный подход позволяет во многом избежать неоправданных обвинений в случае увольнения работника как не выдержавшего испытательный срок. Только главным и ключевым моментом в данной ситуации является то, что организация работодатель уже имеет в своем штате сотрудников справляющихся с такими объемами работы.

Другим моментом, в котором оправдана заниженная оплата труда работника на испытательном сроке, является наличие закрепленного за ним наставника. Так как любая работа должна быть оплачена, а наставничество это тоже работа, то наставнику нужно платить. При этом размер надбавки за наставничество должен быть равен размеру, на который уменьшена премия работника на испытательном сроке.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Данные о сторонах

Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

сведения о документе, удостоверяющем личность;

реквизиты свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

Место и условия работы

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Смотрите так же:  Федеральный закон субъекты малого предпринимательства

Срок действия контракта

Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2016 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

Основания для увольнения

Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.

Трудовой договор ИП с работником

Для законного закрепления трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и работником между ними заключается трудовой или гражданско-правовой договор в письменном виде. Один экземпляр хранится у ИП, другой — у работника.

Индивидуальный предприниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим шестнадцатилетнего возраста. При этом ИП может заключить договор на легкий труд с четырнадцатилетним лицом, с согласия его родителей.

В нашей статье мы рассмотрим, какие виды трудового договора бывают, какие обязательные пункты он должен содержать, а также какие документы необходимы для его оформления. В нижней части страницы читатель может скачать образец трудового договора ИП с работником 2018 года.

Виды договоров между ИП и работником

Договоры между работником и индивидуальным предпринимателем могут быть следующих видов:

1. Бессрочный трудовой договор.

Такой трудовой договор ИП с работником заключается на длительный срок и предполагает трудоустройство работника на постоянной основе. Документ, как правило, содержит социальные гарантии со стороны работодателя, а также обязанности со стороны работника.

У бессрочного трудового договора нет определенного срока действия. При заключении данного вида трудового договора срок его действия не указывается.

2. Срочный трудовой договор.

Это вид договора заключается на какой-то определенный период. Работодателям в определенных случаях выгодно заключать трудовые срочные договора, чтобы по истечении срока договора расстаться с работником. Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. По истечении срока действия документа его необходимо продлевать или расторгнуть. Недопустимо безосновательно заключать срочные трудовые договора.

На основании статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор ИП с работником заключается в следующих случаях:

  • на период выполнения срочных или сезонных работ;
  • для замены работника, который временно отсутствует (заболевание, декрет и прочее), но рабочее место за ним сохраняется;
  • на период стажировки или профессионального обучения работника;
  • с работниками, которые работают у одного работодателя (по совместительству);
  • с пенсионерами (по возрасту или с ограничениями по здоровью);
  • с лицами, которые поступают на работу к индивидуальному предпринимателю.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, работодатель обязан в письменном виде предупредить работника о прекращении трудовой деятельности за три дня до окончания срочного трудового договора.

В случае если по окончании договора ни одна из сторон не заявила о намерении его расторгнуть, то он считается заключенным на неопределенный срок.

3. Гражданско-правовой договор подряда.

Это вид договора заключается индивидуальным предпринимателем с одним или несколькими людьми на проведение разовых работ.

Заключая трудовой договор ИП с работником, индивидуальный предприниматель вправе прописать в нем такие условия как испытательный срок или сохранение коммерческой тайны.

Мы будем рассматривать трудовой договор, который предполагает постоянное трудоустройство работника.

Особенности трудового договора ИП и работника

По согласованию с индивидуальным предпринимателем, работник может начинать работать еще до заключения трудового договора. В данном случае, на основании статьи 67 ТК РФ, ИП должен оформить с работником трудовой договор в течение трех дней.

Следует учитывать, что заключение трудового договора ИП с работником влечет за собой определенные обязательства перед государством. Если предприниматель принимает человека на работу, то он должен регулярно платить за него взносы в фонды:

  • Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);
  • Фонд социального страхования (ФСС).

С 2017 года взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование необходимо уплачивать на реквизиты ИФНС.

Кроме того, в соответствии с нормами действующего законодательства, индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники, является налоговым агентом, а значит он обязан из суммы общего дохода работника выплачивать налог на доходы физических лиц.

НДФЛ в размере 13% удерживается из заработной платы работника.

Какие пункты должен содержать трудовой договор?

Согласно статье 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ, трудовой договор должен содержать следующие обязательные реквизиты:

1. ФИО работника и его паспортные данные.

3. Дата и место заключения трудового договора.

4. Дата и место начала работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в договоре необходимо указать местонахождение обособленного структурного подразделения.

5. Должность, профессия или специальность работника, в соответствии со штатным расписанием. Если по определенным должностям, профессиям или специальностям имеет место предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

6. Обязанности и права ИП и работника.

7. Характеристика условий труда и компенсации (льготы) при тяжелой (вредной, опасной) работе.

8. Режим труда и отдыха.

9. Порядок оплаты (включая надбавки, премии поощрительные выплаты).

10. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы — разъездной, в пути, другой характер работы.

11. Виды и условия социального страхования.

Помимо вышеперечисленного, в трудовой договор могут вноситься дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Например:

  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Отметим, что трудовой договор между ИП и работником составляется в двух экземплярах.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора?

В статье 65 ТК РФ содержится перечень документов для заключения трудового договора ИП с работником:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • диплом (или другой документ, подтверждающий квалификацию специалиста);
  • военный билет (для военнообязанных);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если работник впервые поступает на работу, то в этом случае и трудовую книжку, и страховое свидетельство ему оформляет работодатель.

После заключения трудового договора с работником, ИП нужно издать приказ о приеме на работу нового сотрудника и подготовить документы для регистрации в фондах ПФР и ФСС. Предприниматель в качестве работодателя должен зарегистрироваться не позднее 10 дней в ФСС и не позднее 30 дней в ПФР.

Кроме того, ИП должен ознакомить нового работника с правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами и с техникой безопасности.

Изменения в 2017 году

С 2017 года микропредприятия (организации и ИП) имеют право не принимать трудовые локальные нормативные акты, если условия труда будут оговорены в трудовых договорах, заключенных на основе типовой формы. Такая норма закона содержится в ст.309.2 ТК РФ, вступившая в силу с 01.01.2017 года.

Типовой трудовой договор для микропредприятий утвержден Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора. ».

Вы можете самостоятельно проверить относится ли ваше ИП или организация к числу микропредприятий, воспользовавшись сервисом на официальном сайте ФНС по ссылке https://rmsp.nalog.ru/

Бланк трудового договора ИП с работником

По кнопкам ниже можно бесплатно скачать бланк трудового договора ИП с работником, а также образец заполнения этого документа: