Не прошел медкомиссию на работе увольнение

Не прошёл ежегодную медкомиссию, чего мне теперь ждать?

Здравствуйте! Если по медицинским показаниям Вы не можете выполнять нынешнюю работу, то в соответствии со ст. 73 ТК РФ Вас должны с Вашего письменного согласия перевести на другую должность, подходяющую Вам по медицинским показаниям. Если Вы отказываетесь, а перевод может быть осуществлен на срок до 4-х месяцев, то Вас отстраняют от работы на время, пока Вы не сможете выполнять функцию, обусловленную трудовым договором. Если Вы отказываетесь при переводе, необходимом на срок более 4-х месяцев (смотрите Ваше медицинское заключение), то Вам могут уволить. Положено выходное пособие, выплата неоплаченного отпуска.

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Уважаемый Аноним. Вам для сведения ст.73, 77 и 178 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Могут ли уволить, если не прошёл медицинский осмотр на предприятии?

Добрый день, не прошёл медицинскую комиссию на предприятии, на котором проработал более 30 лет, говорят что уволят в связи с профнепригодностью если не найдёться должности на которой мне можно работать по результатам медкомиссии ,мне 54 года, до пенсии 6 лет. как быть?

Ответы юристов (1)

Вы пишете:«не прошёл медицинскую комиссию на предприятии, на котором проработал более 30 лет, говорят что уволят в связи с профнепригодностью если не найдёться должности на которой мне можно работать по результатам медкомиссии, мне 54 года, до пенсии 6 лет. как быть?»

Да, могут уволить, если нет соответствующей для Вашего здоровья работы или Вы откажетесь от предложенной такой работы. Ничего не поделать… врачам виднее, можете ли Вы по-прежнему выполнять свои обязанности. Я не знаю, кем Вы работаете, но вот пример с водителем автомобиля: водитель не прошел комиссию по причине, например, слабости зрения. Что ему делать? Естественно, искать работу, соответствующую состоянию здоровья.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Долгое прохождение медкомиссии считается прогулом?

Здравствуйте,меня отстранили от работы из за не пройденой медкоммисии. сейчас прохожу очередную медкомиссию нам даётся 2 дня на её прохождение,но у меня вышло неделя.на работы говорят это прогул так ли это?

Ответы юристов (7)

Здравствуйте Александр! А по чьей вине так долго Вы проходите мед.комиссию. Если по вине мед.учреждения, в связи с отсутствием специалистов, то Вам следует подтвердить данный факт и это не будет считаться прогулом. Однако, если это по Вашей вине, например, опоздали на прием или другие причины, то работодатель может посчитать это прогулом.

Кроме того, Вам на прохождение мед.осмотра дали 2 дня, Вам следовало по истечению 2-х дней поставить работодателя в известность, что полностью Вы мед.осмотр не прошли и указать причины.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Александр. Прогулом считается не долгое прохождение медосмотра, а отсутствие на работе свыше четырех часов подряд без уважительных причин.

Если вы по объективным причинам не могли уложиться в отведенные два дня, на оставшиеся дни медосмотра у вас должны быть оправдательные документы. Да и работодателя следовало поставить в известность. Если у вас отсутствуют оправдательные документы, подтверждающие, что вы все это время проходили медосмотр, увы, выходит, что отсутствовали вы на работе без уважительных причин гораздо более 4 часов. В этом случае работодатель может расценить данное обстоятельство как прогул.

В соответствии с ТК РФ

Статья 76. Отстранение от работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Т.е. работодатель обязан вас отстранить до окончания медосмотра, а он может и две недели длиться, при этом зарплата вам не начисляется. Следовательно так как Вы отстранены от работы, эти дни никак не могут быть учтены как прогул, Вас просто пугают.

Под прогулом понимается отсутствие на работе без уважительных причин, у Вас же причина уважительная, поэтому никаких оснований для того, чтобы Вам приписали прогул нет, уволить именно на этом основании не могут, не переживайте. В случае чего обращатсья с жалобой в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

В силу ст. 81 Трудового кодекса РФ под прогулом понимается — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вас же отстранили от работы, что верно по смыслу ст. 76 Трудового кодекса РФ — Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Таким образом вас не могут уволить с работы за прогул.

При этом, если работодатель захочет вас уволить и затребует объяснительную, вам нужно в ней указать что вы проходили медкомиссию, указать причины по которым вы прошли ее не за 2 дня, а за неделю. Если работодатель посмеет вас уволить и в этом случае — обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, инспекция по труду при увольнении не поможет.

Вас отстранили от работы до прохождения мед. осмотра, поэтому как долго Вы будете проходить мед. осмотр это Ваша проблема, т.к. за время отстранения Вам не начисляется заработная плата

Смотрите так же:  Возврат залога за услугу

В период отстранения от работы (недопущения к работе)заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

но сохраняется место работы, соответственно время отстранения от работы не является рабочим временем и как следствие за отсутствие Вас на работе во время отстранения от работы не является прогулом, поэтому работодатель не прав.

Коллеги ссылались на ст. 81 ТК РФ, описывать не буду. Главное, Вас отстранили от работы, т.е., говоря по простому, на работу НЕ пускают, зарплату за время отстранения НЕ платят. Что вы прогуляли? Прогулять «безработное» и не оплачиваемое время нельзя. Ну, а если в долгом прохождении вина мед.учреждения, то вообще все плюсы на Вашей стороне.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как действовать, если работник с вредными условиями труда, не прошел медосмотр

Вопрос-ответ по теме

Предприятие занимается производством фасадов. Работник предприятия в январе 2014г. проходил периодический мед. осмотр в центе проф.патологии. Заключительный акт о прохождении осмотра, работник не предоставил, т.к. необходимо обследование у аллерголога. Дальнейшее обследование (у аллерголога) сотрудник не прошел. У работника вредные условия труда (по формальдегиду, фенолу, и древесной пыли). Какие наши действия? Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с данным сотрудником? Можем ли мы допускать такого сотрудника до работы, пока нет заключительного акта?

Допускать сотрудника до работы при отсутствии заключения о прохождении обязательного медосмотра не следует. При отказе сотрудника идти на медосмотр или в том случае, если сотрудник не предоставил медицинское заключение о его прохождении, сотрудника следует отстранить от работы без оплаты времени простоя. Отказ от прохождения медосмотра — это повод для дисциплинарного взыскания с работника. Повторный отказ уже может стать причиной для увольнения. За привлечение к работе сотрудников, не прошедших медосмотр в случаях, когда медосмотр для них обязателен, в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Статья К ак действовать, если работник не прошел медосмотр

Кто из работников обязан проходить медосмотр

Обязанность некоторых работников проходить предварительный и периодический медосмотры определена статьей 213 Трудового кодекса. В ней выделены две основные категории работников, которые должны проходить обязательные медосмотры:

  1. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, которые связаны с движением транспортных средств.
  2. Работники пищевой промышленности, общепита и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также работники водопроводных сооружений.

Стоит упомянуть, что при поступлении на работу медосмотр проходят также работники, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ), и работники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст. 324 ТК РФ).

Помимо предварительного медосмотра работникам придется проходить периодические медосмотры. Узнать, как часто работники должны посещать врачей, можно из приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Например, сотрудники пищевой промышленности, организаций общественного питания, медицинский персонал должны проходить медосмотр не реже одного раза в год. Несовершеннолетних сотрудников, независимо от их работы, также отправляют на медосмотр ежегодно до тех пор, пока им не исполнится 18 лет.

Действия работодателя, если работник не прошел медосмотр по состоянию здоровья

Есть два варианта выхода из этой ситуации:

  • перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния здоровья;
  • уволить работника, если он отказывается от перевода.

Перевод оформляют с письменного согласия работника. Увольнение – это крайняя мера, которую работодатель может применить к работнику, нуждающемуся во временном переводе на другую работу сроком более четырех месяцев. Если работнику нужно сменить должность на меньший срок (до четырех месяцев) и он отказывается от перевода, то его просто отстраняют от работы. При этом должность за работником сохраняется, но зарплату ему выплачивать не нужно (ст. 73 ТК РФ).

Если работнику необходим перевод на постоянное место работы, а у работодателя нет подходящей должности, то трудовой договор можно расторгнуть по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Когда работник признается полностью нетрудоспособным и ему устанавливается инвалидность, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Действия работодателя при отказе работника идти на медосмотр

Некоторые работники считают медосмотры бесполезной тратой времени и наотрез отказываются посещать врачей. Это повод для работодателя отстранить его от работы, руководствуясь статьями 76, 212 Трудового кодекса. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случая, когда медосмотр он не смог пройти не по своей вине. В этом случае время оплачивается как простой (в размере 2/3 от оклада).⃰

Кроме того, если работник отказывается идти на медосмотр, то на него нужно наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.⃰ Ведь он не исполняет свои трудовые обязанности. Для этого:

  1. Составляют акт об отказе работника проходить обязательный периодический медосмотр. Акт должен быть подписан не менее чем двумя сотрудниками, которые могут подтвердить этот факт.
  2. Требуют у работника объяснительную записку с указанием причины отказа, чтобы непосредственный руководитель мог решить, уважительная она или нет. Это можно сделать прямо в акте об отказе от прохождения медосмотра. Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, то составляется акт о непредставлении объяснения в произвольной форме (по аналогии с актом об отказе). Кстати, непредставление объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания.
  3. Издают приказ в произвольной форме об объявлении работнику замечания или выговора, если у работника не было уважительных причин для отказа от прохождения медосмотра.
  4. Знакомят работника с приказом о привлечении к ответственности под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. Если он откажется знакомиться с приказом под роспись, то необходимо составить об этом акт.

Процедура оформляется не позднее одного месяца со дня отказа работника от прохождения медосмотра (конечно, если он в это время не болел и не был в отпуске). Если после замечания или выговора работник вновь откажется пройти медосмотр, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.⃰ Причем увольнение в такой ситуации также является дисциплинарным взысканием, и работодателю придется еще раз оформить все те же бумаги.

Может ли работник оспорить увольнение по причине не прохождения медосмотра

Если у работодателя есть оригинал или копия соответствующего медицинского заключения, то оспорить законность увольнения у работника вряд ли получится. Даже при отсутствии этих документов работодатель может потребовать провести повторный медицинский осмотр. Если его результаты подтвердят факт того, что здоровье работника не соответствует порученной ему работе, работодатель вправе его уволить.

Медосмотры проводятся для того, чтобы определить, пригоден ли работник для выполнения поручаемой работы, и предупредить возможные профзаболевания. То есть работодатель, прежде чем заключить трудовой договор, должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Если этого не сделано, то возможное соглашение между работодателем и работником будет противоречить трудовому законодательству. Таким образом, следует отправлять работников на предварительный медосмотр до заключения трудового договора.

Следовательно, на случай оспаривания работником законности увольнения работодателю нужно иметь следующие документы:

  1. Медицинское заключение по результатам предварительного осмотра работника с указанием противопоказаний к работе.
  2. Письменное предложение о переводе работника на другую работу и его письменный отказ от этого предложения.

С. Домкина,

специалист по кадровому администрированию

TMF Group (Санкт-Петербург),

Журнал «Охрана труда: просто и понятно», № 8, август 2014

2. Рекомендация: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Ответственность

Внимание: за привлечение к работе сотрудников, не прошедших медосмотр в случаях, когда медосмотр для них обязателен, предусмотрена административная ответственность.⃰

Трудовая инспекция может оштрафовать:

  • организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
  • должностных лиц организации (например, руководителя) на сумму от 1000 до 5000 руб.;
  • предпринимателя на сумму от 1000 до 5000 руб.

Вместо штрафа трудовая инспекция может приостановить деятельность организации (предпринимателя) на срок до 90 суток.

Повторное нарушение влечет дисквалификацию должностного лица организации на срок от одного года до трех лет.

Основание – статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

О нарушении инспекторы могут узнать из жалобы сотрудника или в ходе проверки.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Не прошел медкомиссию на работе увольнение

Уважаемый Василий Алексеевич.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Это обязательство работодателя установлено в ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если Вы как работник нуждались в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, Ваш работодатель не должен был препятствовать в этом, утверждая, что имеющаяся для этого вакансия Вам не подходит. Ведь в ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ речь идет именно об обязанности работодателя. Если работодатель считает, что в организации нет подходящих вакансий, ему необходимо иметь доказательства того, что условия труда на других должностях также не исключают воздействия на работника тех факторов, из-за которых ему противопоказана работа.

Однако, в сложившейся ситуации работодателю необходимо предъявить доказательства того, насколько выявленный дефект зрения является объективным препятствием именно к осуществлению Ваших должностных обязанностей оператора технической установки. Для этого Вам нужно изучить документы, касающиеся порядка выполнения Вами Ваших должностных обязанностей, например, должностную инструкцию или иной локальный нормативный акт, в котором должны быть указаны требования к состоянию здоровья, при которых возможна работа оператором технической установки. Ведь вполне возможно, что ухудшение зрения не является именно тем обстоятельством, при наличии которого невозможна дальнейшая работа на прежнем месте. Однако, с такими локальными нормативными актами Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.

Смотрите так же:  Жалоба на постановление в порядке надзора

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

Это означает, что для увольнения по данному основанию необходимо соблюдение следующих условий:

1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) письменный отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

3) отсутствие у работодателя соответствующей работы. Для того чтобы подтвердить отсутствие работы, соответствующей состоянию здоровья работника работодатель должен представить штатное расписание, в котором отсутствуют вакантные должности, которые с учетом образования, стажа и опыта работы мог бы занять увольняемый по п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ работник. В случае если такие должности присутствуют в штатном расписании необходимо доказать, что работник не может занять их с учетом состояния здоровья. В такой ситуации работодателю необходимо ознакомить работника с должностными инструкциями, из которых следует, что данная работа выполняется в таких условиях труда, которые противопоказаны работнику.

Таким образом, поскольку Вы изначально выражали свое согласие на перевод, то ни уволить Вас по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ни заставить Вас подписать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не имеет права.

Как восстановиться на работе после увольнения по состоянию здоровья?

Мой муж работает в МЧС. Каждый год он проходит медкомиссию. Всё было хорошо. Поменялся терапевт и дословно:» не хочет брать на себя ответственность» и допускать его к работе.Якобы что- то с сердцем,хотя кардиолог в своем заключении написала: годен!

Моему мужу осталось 1,5 года до выхода на пенсию. Стаж будет равен 15-и годам через год.

У нас четверо детей. Работу свою муж очень любит,он спасатель первого класса,в этом году подает документы на спасателя международного класса,кроме того,ему должны были в этом году дать жилье, в очереди на которое он стоит уже лет 6!

В общем,всё это похоже на дурной сон-как будто откуда то сверху целенаправленно дали задание от него избавиться.

Реально я переживаю за его моральное и физическое состояние. Можно ли будет после увольнения по причине профнепригодности по состоянию здоровья пройти независимую комиссию и с её результатами(если,конечно,они будут отличными от заключения данного врача) восстановиться?

Ответы юристов (10)

Ваш муж в том случае если он аттестованный сотрудник МЧС вправе требовать дополнительного обследования, а в случае отрицательного заключения ВВК обжаловать его в вышестоящую ВВК или в суд. Кроме того муж вправе пройти независимую ВВК, заключение которой является обязательным для руководителей всех рангов. Согласно

8. Гражданин может обжаловать вынесенное военно-врачебной комиссией в отношении его заключение в вышестоящую военно-врачебную комиссию или в суд.
По решению вышестоящей военно-врачебной комиссии гражданин может быть направлен на контрольное обследование и повторное освидетельствование.
Заключение военно-врачебной комиссии о категории годности к военной службе (приравненной службе), о годности к обучению (военной службе) по конкретной военно-учетной специальности, обучению (службе) по специальности в соответствии с занимаемой должностью действительно в течение года с даты освидетельствования, если иное не определено в этом заключении. Повторное либо очередное заключение военно-врачебной комиссии отменяет предыдущее (за исключением заключения военно-врачебной комиссии о временной негодности к военной службе (приравненной службе) и причинной связи увечий, заболеваний).
Контрольное обследование и повторное освидетельствование гражданина ранее установленного срока могут проводиться по его заявлению (заявлению его законного представителя) или по решению военно-врачебной комиссии, если в состоянии его здоровья произошли изменения, дающие основания для пересмотра заключения военно-врачебной комиссии, либо по решению военно-врачебной комиссии в случае выявления нарушений порядка освидетельствования, повлиявших на заключение военно-врачебной комиссии, а также для проверки обоснованности заключения подчиненной военно-врачебной комиссии. При этом вышестоящая военно-врачебная комиссия, принявшая решение о контрольном обследовании и повторном освидетельствовании гражданина, отменяет ранее вынесенное в отношении гражданина заключение военно-врачебной комиссии.
При несогласии гражданина с заключением военно-врачебной комиссии, а также с результатом освидетельствования, проведенного гражданин имеет право на производство независимой военно-врачебной экспертизы в порядке, установленном Положением о независимой военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением.

А Ваш муж аттестованный сотрудник?

Уточнение клиента

Муж проходит обычную комиссию,не ввк,так как он не относится к военным спасателям.И он не пожарный.

Аттестованнный? Да,наверняка,я точно не знаю.

16 Декабря 2017, 16:34

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. В соответствии с

ТК Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, при негативных результатах медкомиссии, ему изначально должны предложить перевод на иную должность. Увольнение возможно в том случае, если он от этого перевода отказывается. Если Вы не будете согласны с выводами мед.комиссии, Вы вправе пройти обследование самостотельно и на его основании оспроить отсранение от работы. Если сделать в досудебном порядке это не удастся, вопрос может быть рассмотрен в суде. Единственное обратите внимание на сроки

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С уважением Евгений Беляев

Поменялся терапевт и дословно:» не хочет брать на себя ответственность» и допускать его к работе.

Заключение уже вынесено? Категория годности определена?

Можно ли будет после увольнения по причине профнепригодности по состоянию здоровья пройти независимую комиссию и с её результатами

Вы это можете сделать не дожидаясь принятия решения об увольнении, как только будет вынесено соответствующее заключение ВВК.

Смотрите так же:  Приказ минфина от 25 ноября 2011 г 160н

так в силу ПостановлениЯ Правительства РФ от 04.07.2013 N 565

«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»

, который распространяется в части вопросов прохождение мед.освидетельствования и на сотрудников МЧС

3. На военно-врачебную комиссию возлагаются:
а) проведение медицинского освидетельствования (далее — освидетельствование):
сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах Российской Федерации (далее — сотрудники);

101. По результатам независимой военно-врачебной экспертизы, произведенной в соответствии с Положением о независимой военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2008 г. N 574, военно-врачебная комиссия назначает проведение контрольного обследования и повторного освидетельствования в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти,в котором военнослужащий или сотрудник проходит (проходил) военную службу (приравненную службу), если заключение независимой военно-врачебной экспертизы не совпадает по своим выводам с заключением военно-врачебной комиссии.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.07.2008 N 574

«Об утверждении Положения о независимой военно-врачебной экспертизе»

1. Настоящее Положение определяет в соответствии со статьей 61 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» порядок производства независимой военно-врачебной экспертизы (далее — независимая экспертиза) по заявлению гражданина (его законного представителя) при его несогласии с заключением военно-врачебной (врачебно-летной) комиссии либо с заключением медицинского освидетельствования граждан, проведенного в рамках работы призывной комиссии или комиссии по постановке граждан на воинский учет (далее — заключение военно-врачебной комиссии).

Таким образом, Вы можете пройдя независимую ВВК с ее результатами требовать пересмотра ранее вынесенного заключения.

Уточнение клиента

Он обычный спасатель,не пожарный и не служащий.Он по трудовому договору работает.

Комиссия соответственно не ВВК.

16 Декабря 2017, 16:30

Подскажите, супруг аттестованный сотрудник, имеет специальное звание?

Уточнение клиента

Специального звания нет,т.к. не военный.А аттестован или нет,я точно не знаю,но думаю,да. Заключение ещё не вынесено,но это практически 99% точно,что терапевт неположительное его даст.

16 Декабря 2017, 16:37

Он обычный спасатель, не пожарный и не служащий.Он по трудовому договору работает. Комиссия соответственно не ВВК.

Уволить его могут в таком случае только по основаниям указанным в ст. 83 ТК РФ в случае

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Соответственно для принятия решения об увольнении по указанному основанию заключением медицинской комиссии должно быть определено, что он полностью утратил возможность осуществлять трудовую деятельность.

Без медицинского заключения, которое дается в данном случае подразделениями медико-социальной экспертизы с учетом требований Приказа Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н по определению критериев к осуществлению трудовой деятельности

1 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;
2 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;3 степень — способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

Он не может быть уволен.

Уволить по данной статье возможно при установлении 3 степени выраженности ограничения способности к трудовой деятельности

В отсутствие данного заключения при наличии лишь одних выводов терапевта о том, что он не может допустить работника к работе — тот не подлежит увольнению, он должен быть переведен на другую работу.

Уточнение клиента

Терапевт показала ему какой то «приказ» по которому он с его «проблемами с сердцем» не может больше работать спасателем. Откуда проблемы с сердцем,если кардиолог признал годность и почему,- он -здоровый человек,с отличной сдачей всех нормативов не может работать спасателем-загадка.

Да,возможно ему предложат другую работу,но это потеря возможности выхода на досрочную пенсию и гораздо меньшая зарплата. А она и так невелика. То есть фактически он будет вынужден искать работу,что в 44 года непросто.

16 Декабря 2017, 16:55

Увольнение по заключению мед.комиссии возможно на основании

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

Поскольку речь идет не о полном запрете на работу а о том, что конкретные условия работы в соответствии с мед.заключением ему не подходят. Получайте заключение и проходите новую мед.комиссию. С уважением Евгений Беляев

Терапевт показала ему какой то «приказ» по которому он с его «проблемами с сердцем» не может больше работать спасателем. Откуда проблемы с сердцем, если кардиолог признал годность и почему,- он -здоровый человек, с отличной сдачей всех нормативов не может работать спасателем-загадка.

Да, возможно ему предложат другую работу, но это потеря возможности выхода на досрочную пенсию и гораздо меньшая зарплата. А она и так невелика. То есть фактически он будет вынужден искать работу, что в 44 года непросто.

По требованию одного терапевта это невозможно

Уточнение клиента

Он прошел всех специалистов,а итоговое заключение пишет терапевт.

Вот она его предупредила,что не пропустит скорее всего.

16 Декабря 2017, 17:06

Терапевт показала ему какой то «приказ» по которому он с его «проблемами с сердцем» не может больше работать спасателем.

Но это опять же не является основанием к увольнению.

В силу ст. 9 ФЗ от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

2. В профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, в образовательные организации по подготовке спасателей для обучения принимаются граждане, имеющие среднее общее образование, признанные при медицинском освидетельствовании годными к работе спасателями и соответствующие установленным требованиям к уровню их профессиональной и физической подготовки, а также требованиям, предъявляемым к их морально-психологическим качествам.

Т.е. для прекращения им своей профессиональной деятельности его все равно должны признать НЕ годным к службе в аварийно-спасательном подразделении..

Если будет вынесено такое заключение, то есть вероятность того, что уволить его могут на основании ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Согласно п. 31 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

31. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;

ишемическая болезнь сердца:

стенокардия ФК III — IV;

с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);

пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиями и нарушениями гемодинамики;

постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца;

аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;

облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов;

Соответственно указанные заболевания и должны быть отражены в вынесенном заключении.

Оспорить приказ об увольнении Вы можете при отсутствии надлежащего заключения по результатам медицинского освидетельствования, а также при подтверждении в результате самостоятельного прохождения обследования отсутствия заболеваний, препятствующих продолжению трудовой деятельности.

Уточнение клиента

Вот еще последнее уточнение,как возможно,что кардиолог пишет свое положительное заключение,а терапевт,не являясь узким специалистом, -пишет свое-отрицательное.

16 Декабря 2017, 17:19

Поддержу, полностью. Вы сможете обжаловать приказ об увольнении, поскольку заключение терапевта не является медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Единственное, еще раз повторю, не забывайте о сроках на обращение в суд. С уважением Евгений Беляев

Вот еще последнее уточнение, как возможно, что кардиолог пишет свое положительное заключение, а терапевт, не являясь узким специалистом, -пишет свое-отрицательное.

13. В Заключении указывается:

дата выдачи Заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;

наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

В заключении должен быть указан результат выявленных противопоказаний, как это собрался обосновывать терапевт — известно лишь ему одному.

Вопрос еще и в том, входит ли кардиолог в состав врачебной комиссии и будет ли его подпись под указанным заключением.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.