Льготы женщинам с детьми до 12 лет

Льготы Для Женщин Имеющих Детей

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру . 2001 .

Смотреть что такое «Льготы Для Женщин Имеющих Детей» в других словарях:

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ — по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей… … Энциклопедия трудового права

Труд Женщин — к числу ограничений, установленных для женщин в сфере труда, относится прежде всего запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ… … Словарь бизнес-терминов

ТРУД ЖЕНЩИН — к числу ограничений, установленных для женщин в сфере труда, относится прежде всего запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ… … Энциклопедия трудового права

Гарантии И Льготы Лицам, Воспитывающим Детей Без Матери — гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством и распространяемые законодательством (ст.1721КЗоТ) на отцов, когда они воспитывают детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в… … Словарь бизнес-терминов

ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ЛИЦАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ БЕЗ МАТЕРИ — гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством и распространяемые законодательством (ст.1721КЗоТ) на отцов, когда они воспитывают детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в… … Энциклопедия трудового права

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН — система сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен… … Российская энциклопедия по охране труда

Гарантии Гражданам, Имеющим Детей — социальные права граждан, имеющих детей. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин, имеющих детей); … Словарь бизнес-терминов

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей, гарантированные законом. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении… … Большой бухгалтерский словарь

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей, гарантированные законом. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении… … Большой экономический словарь

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин, имеющих детей); … Энциклопедия трудового права

Работники, имеющие детей до 14 лет, могут получить право на внеочередной отпуск

Новости по теме

Группа депутатов выступила с инициативой о дополнении перечня, в котором указаны категории работников, имеющих право оформлять ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для них время.

В этот перечень предложено включить родителей и опекунов, на иждивении которых находятся двое и более детей, возраст которых не превышает 14 лет. Если предлагаемая поправка в ст. 262.1 Трудового кодекса будет принята, таким правом сможет воспользоваться один из родителей. Аналогичным законопроектом, который также проходит стадию рассмотрения в Госдуме предлагается установить подобную льготу в отношении отпусков для тех, кто воспитывает двоих и более детей в возрасте до 12 лет.

Также читайте в электронном журнале:

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь:

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь:

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

Сотрудницы с детьми пойдут в отпуск, когда захотят

В России может измениться порядок предоставления отпусков женщинам, имеющим детей до 14 лет.

Сотрудницам с детьми предоставят ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Такие изменения российский парламент может внести в законодательство. Заместитель председателя думского комитета по транспорту Александр Старовойтов предложил скорректировать Трудовой кодекс РФ. Член фракции ЛДПР представил на рассмотрение нижней палаты соответствующий законопроект. Согласно ему, работодатель должен будет дать отдых сотруднице с ребенком вне зависимости от времени ее непрерывной работы. Автор поправок предлагает изложить часть четвертую статьи 123 кодекса в следующей редакции:

По мнению парламентария, предложенные изменения помогут защитить права и интересы детей. В пояснительной записке к законопроекту Старовойтов отметил:

… принятие законопроекта повысит эффективность системы государственной поддержки института семьи и материнства, а также явится дополнительным стимулом для рождения детей».

Напомним, порядок предоставления отпусков регулирует глава 19 Трудового кодекса РФ. Статья 123 определяет очередность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Категории работников, имеющих право отдыхать в удобное для себя время, перечисляются в статье 122. Кроме того, выбирать время для отдыха могут сотрудники моложе 18 лет, ветераны и инвалиды боевых действий, Герои Советского Союза, РФ и Социалистического Труда, Почетные доноры России, супруги военнослужащих, жертвы катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Для того чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать — Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. Федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу.

Рекомендуйте новость коллегам:

Комментарии читателей

Страна идиотов «заместитель председателя думского комитета по транспорту Александр Старовойтов предложил скорректировать Трудовой кодекс РФ» это ж как такое возможно с такими идеями и в «думском комитете по транспорту»? он чем занимается на рабочем месте, трудовым кодексом что ли? Страшно подумать, чем занимается комитет по труду и соц.политике. Не иначе как инновациями-нанотехнологиями. Видимо со времен кухарки, правящей государством, ничего не меняется в этой стране, потому и в полной . до сих пор. «Отпуск — дополнительный стимул для рождения детей» сильно сказано! А сокращенный рабочий день в пятницу на час — дополнительный стимул быть гетеросексуалом!
И этих людей мы наняли на 5 лет заниматься законотворчеством! раньше смеялись, а сейчас реально становится страшно! 10.07.2012 21:51

И этих людей мы наняли на 5 лет заниматься законотворчеством! раньше смеялись, а сейчас реально становится страшно!

А что вы хотели от «члена фракции ЛДПР»? 11.07.2012 09:17

Смотрите так же:  Кредитный договор сбербанка пример

Какая разница из какого комитета выходят хорошие идеи..я ЗА!! 11.07.2012 09:53

Живо представляю себе бухгалтерию, в которой работает 100% молодых женщин. В июле каждая заявляет — «Мне положен отпуск!» И что? отчетность-то как сдавать? Вот замучаются кадровики подбирать состав таким образом, чтобы кто-то остался работать на период отчетов, которых в течении года не один и не два! 11.07.2012 10:13

все в разумных пределах и в порядке очереди)) 11.07.2012 14:19

УЖАС. 11.07.2012 18:53

У нас не выполняется то, что есть в законе: после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ,можно взять очередной отпуск, а мне на работе отказали- не положено!Так и с этим проектом. Только будет больше злобы и ненависти к работникам с детьми. 11.07.2012 18:58

У нас конечно мало сотрудников, но у всех есть маленькие дети, и все работают по сменному графику. Война будет между ними за отпуск. И работать будет некому. Необходимо сделать уточнения для предприятий, имеющих сезонный характер работы и т.д.
Не хочу никого обидеть, сама когда-то страдала от того, что некому оставить ребенка и в отпуск уйти было в отчетные периоды просто невозможно, а зарплата плавно перетекала в аванс. И не взять по закону на работу женщину с ребенком мы не имеем право, на больничные уходят, то сами, то с ребенком, только каблучки мелькают.
А о правах работодателя мало кто думает, кто будет заниматься производством и с чего платить эти отпускные, когда о работе никто не думает? 11.07.2012 19:20

Вот-вот, кто работать-то будет. Как отчеты сдавать бухгалтерские, как перед учредителями отчитываться, кто это всё будет делать? И на чьих плечах будет лежать двойная (а то и тройная) нагрузка в течение лета.
Мы вот уже давно не берем девочек пару декретов пересидеть и отлично работаем, никакого аврала. Хотя есть конечно женщины и такие, что не успел пока сказать, а она уже из декрета вернулась и как будто не уходила. Но они большая редкость. 11.07.2012 20:33

Институт семьи, это хорошо, но вот в действительности на практике в отпуск приходится уходить в течении года раз пять по 5-7 дней (когда отпустят). Тоесть законодателем предлагается очередной законопроект который на практике не будет действовать. 12.07.2012 12:41

Нормальные руководители и сейчас позволят летние отпуска родителям, нормальные работники — не кинут предприятие в отчетность. Все можно уладить.
А те, кто любит бардак — везде его сделают. 13.07.2012 01:19

Если даже и примут закон, всё будет зависеть от власти на местах и, в частности, от работодателя. Частники не особо следуют букве закона, как показала собственная практика. Начнешь возмущаться и ссылаться на закон — ответ один: «Не устраивает-не держим». Внутри каждой компании существует свой негласный закон об отпусках, кого это устраивает, тот продолжает работать. В нашей фирме проблем с отпусками в летнее время нет, хотя коллектив исключительно женский. Спасибо руководству (мотайте на ус, Надежда,) и взаимовыручке наших девочек. 13.07.2012 03:09

«Нормальные руководители и сейчас позволят летние отпуска родителям, нормальные работники — не кинут предприятие в отчетность. Все можно уладить.
А те, кто любит бардак — везде его сделают.»
В точку. 13.07.2012 10:29

Если не изменять существующие законы — само по себе ничего не изменится.
Надо с чего то начинать. Неважно, что он сейчас не будет работать. В конце концов это дело исполнительной а не законодательной власти. Важно то, что
в случае споров с работодателем закон будет на стороне сотрудника. А то, что
все захоят одновременно уйти в отпуск — вот пусть работодатель об этом думает, когда нанимает одних молодых сотрудников с детьми скажем, а пожилого возраста просит уйти. Я однозначно ЗА! Пусть хотя бы по закону дети смогут отдыхать вместе с родителями! 13.07.2012 14:16

Вот я работодатель. С молодыми женщинами стараюсь НЕ СВЯЗЫВАТЬСЯ вообще, то декрет, то ребенок болеет, теперь вот отпуска. Не нужны мне такие «работнички». Почему Я должен кормить чужих детей из своего кармана. Мне нужны сотрудники. Беру женщин от 35. И работать умеют и с головой все в порядке и заморочек «с детьми» нет. Всем советую.
Ну а депутаты — так на то они и депутаты.
Женщины, поймите правильно. В этой жизни никто вам ничего не должен (кроме законного или не очень супруга). Если «партия и правительство» дает вам преференции, то работодатель урежет ЗП. 14.07.2012 14:23

По-моему очень хорошая инициатива. Я главбух и могу сказать, что с разумными людьми всегда можно договориться. И ничего такого страшного в июле-августе не происходит. Если в учете бардак и нужно в отчетный период работать в авральном режиме, то понятно, что любой отпуск — катастрофа. А так вообще летние отчеты — самые легкие. Весной идут годовые, потом сразу квартальные, это тяжело. А летом-то что? Никаких накладок. Детство ведь быстро кончается, не успеешь глазом моргнуть, а дети выросли и твое общество им уже не особенно нужно. Нельзя все пропустить.
А про ЛДПР так скажу — вот ратификацию ВТО наши депутаты от ЕР послушно подписали, даже не читая основного массива соглашений (Марракешские соглашения и все прилагающиеся к ним договора, насколько я читала, даже на русский язык не переведены), там был только протокол о ратификации и приложения к нему. Так вот, наши доблестные депутаты от ЕР все как один подписали, хотя не были проработаны меры защиты отечественных производителей, да и чем нам все это грозит, никто не знает, ведь не изучался весь пакет соглашений, у нас же язык документов — русский. А из КПРФ, СР и ЛДПР не подписал никто! Понятно, что ратификация прошла, потому что в оппозиции получилось 208 депутатов оппозиции против 238 депутатов от ЕР. Но может стоит все-таки побольше интересоваться деятельностью тех людей, которых мы выбрали и ценить гражданское мужество нашей оппозиции? Ведь основной массе населения ВСЕ РАВНО, как это было и с ВТО и как теперь, я подозреваю, будет с ювенальной юстицией. Поэтому депутатам приходится без поддержки народа самим бороться против тех деструктивных законов, который сейчас протаскивается в Думе. 16.07.2012 04:18

а на картинке папа тоже с ребенком.
Мне больше понравилась часть: «По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.» Что если и дальше продолжить: «По желанию мужчины, имеющего ребёнка (детей) в возрасте до 14 лет, ежегодный отпуск ему предоставляется в удобное для него время независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя». — может это стимулирует отцов больше времени проводить с детьми. 16.07.2012 11:55

А на многих предприятих отпуск вообще не оплачивают: работники не знают своих прав, а работодатели — обязанностей. И это не только в глубинке, но и в центральных районах, в т.ч. и Москве. Законы можно придумать любые. Основная задача — обеспечить исполнение действующего законодательства. 16.07.2012 16:56

Работодателю Андрею на заметку:

Полностью за счет средств ФСС РФ, т.е. начиная с первого дня временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в случаях (ч. 3 ст. 3, п. п. 2 — 5 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ):
1) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
2) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
3) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
4) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине полностью за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Пособие по уходу за ребенком выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. «а» п. 59 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Так кого вы там кормите из своего кармана? 16.07.2012 20:27

Это нельзя называть «законопроект». Популистская вакханалия оторванных от жизни дармоедов. 16.07.2012 21:21

Инна, целиком Вас поддерживаю.
Зина, к сожалению, всем знакомы случаи серых зарплат даже в госконторах. Вы же понимаете, чем белее з/п, тем больше платит налогов работодатель. Если наше государство действительно обеспокоено рождаемостью и отдыхом несовершеннолетних детей, то пусть платят достойное ежемесячное пособие на детей, а не решают свои проблемы за счет других (работодателей, которым и так порой приходится нелегко в нашей стране). 17.07.2012 09:26

Бред сивой кобылы. Законы лепить и их выполнять — разные вещи. Вот что закон о митингах у нас будет выполнятся — верю. Сегодня слышала волонтеров на Кубани штрафанули на 20 тыс за сбор несанкционированный — работает закон! У нас ИП-шник, все з.п. по 8 тыс., в отпуска вот тоже как часы ходим, вообще не болеем — естественно на бумаге. а на деле знакомая в гос. конторе (соцзащита) — вчера заявления на увольнение заставили написать ВСЕХ сотрудников. Теперь сидят и не знают что день грядущий им готовит. Вот тебе и законы в нашей стране. Бред, бред, бред. 17.07.2012 15:41

Бредятина, начальник может и даст такой отпуск, когда захочет женщина, а потом отыграется в премию по полной. Да и при повышении зарплат учтет, скажет — у нас работа, а у нее ребенок. Все эти поблажки — филькина грамота.
17.07.2012 17:23

Очень странно видеть, что некоторые люди могут так агрессивно относится к мерам, которые должны улучшить положения работников, имеющих детей (без разницы мужчины или женщины), а в результате сделать жизнь детей благополучнее. Да, в нормальных адекватных конторах, стараются войти в положение сотрудников, у которых дети на период летних каникул остаются без присмотра, ведь на улицах наших городов ребенка страшно одного на улицу выпустить. Всегда есть возможность организовать свою работу так, чтобы не подводить своего работодателя. А по поводу того, что некоторые «работодатели» предпочитают брать на работу женщин после 35-ти, они что думают, что после этого возраста женщины стерильными становятся. Следуя такой логике надо брать женщин после 65-ти)))) чтоб наверняка. Это во-первых, а во-вторых дети — это святое. и все, что касается их интересов — тоже. 24.10.2012 18:40

Андрей — РАБОТОДАТЕЛЬ! Много же вы детей чужих накормили со своего кармана — как бы у них ожирения не было! Наешься тут с вами. Всем вам вот таким предпринимателям нужны женщины — «роботы»,только и ждете когда к вам придет такое золото — чтобы не болела никогда, ни беременела, ни выходила замуж, не просила зарплату и жила на работе и работала круглосуточно. Как же, вам то кушать хочется, а дети с молодыми мамами пусть бамбук грызут, главное чтобы вам было хорошо. Это не вам — » не нужны такие «работнички»», это молодым мамам и их детям — НЕ НУЖНЫ ТАКИЕ РАБОТОДАТЕЛЬНИЧКИ . 25.10.2012 13:18

Все правильно!
НАбирайте на работу мужчин! Мужчины должны работать — бабы дома сидеть! 26.10.2012 10:45

Ну тогда Василий сидеть тебе дома!! 28.01.2013 17:43

Работотодатель Андрей, не ты кормишь этих женщин и детей, они слава Богу в тебе не нуждаются. Ты просто козел, твоей матери наверное было бы сейчас стыдно, вырастила сыночка. Такие законы принимают умные люди и настоящие мужики, а ты просто дерьмо собачье, себя прокорми сначала мудила. 29.01.2013 10:40

Смотрите так же:  Приказ министра обороны ссср 1991

Ну и на хрен нужны такие работодатели, как этот Андрей! Моя бывшая начальница тоже лицо кирпичом делала, когда узнавала, что я иду на больничный с ребенком. А уж декрет для нее просто шоком стал.
Все эти расходы вам ФСС компенсирует, господа рабовладельцы. Теперь я работаю сама на себя и плевать хотела с высокой колокольни на таких работодателей. А по поводу женщин после 35. И в 35 можно ребенка родить, тогда уж надо точно после 65 брать на работу, чтоб наверняка)
А нынешние капиталисты хотят, чтоб человек на них пахал за мизерную зарплату, да еще и без выходных, больничных и отпусков. 29.01.2013 11:42

А вы что думали, милые «работнички», что принимая вас на работу работодатель за вас и пахал бы? А вы только на больничках сидели бы? А у предпринимателя что нет детей нет родных и сам он не может заболеть? Только ему — этому самому предпринимателю Ваш ФСС не оплатит никакого больничного и в отпуск он не уйдет, ему надо лямку свою тянуть и о ваших зарплатах и о налогах думать, а еще отстегивать бюджетным дармоедам- налоговикам, сэсникам и пр. Ишь как раскипятилиьсь, кого вы рабовладельцем называете, того. кто взял вас на работу и взвалил на себя это ярмо? Да если бы у этого рабовладельца было бы 8 рук. он бы не взял вас, дармоедов на работу, а пахал бы сам и не слушал бы вашу вонь. 29.01.2013 12:03

Поразительно, что люди ничего не хотят видеть. Во-первых, работодатель сначала оплачивает декрет, а потом ему приходят деньги из ФСС. К сожалению, граждане не понимают, что время — деньги, и эти выдергиваемые из оборота средства — иногда сильный удар (особенно для маленьких фирм). Во-вторых, работодатель действительно кормит других людей. И ваших детей тоже.
Он производит. Производят те, кто работает. Те, кто сидят дома и на больничном, не производят ничего (кроме детей, и то сомнительного качества, потому что дети сейчас вечно болеют, жрут чипсы и смотрят в телевизор (компьютер)). Причем за детей сейчас отваливают хорошие бабки. И не говорите «копейки», раньше вообще ничего не платили.
Запомните намертво. Тот, кто часто ходит на больничный, живет за счет других. Взносы в ФСС и ФФОМС с его зарплаты не покрывают расходов из этих фондов на него. Т.е. его пособие оплачивают другие работающие, с чьей зарплаты начисляют взносы, но они на больничный не ходят (и кстати, на них еще и скидывают нагрузку с болеющего).

И работодатель действительно платит. За ваших детей, в частности. ФСС и ФФОМС без этих «рабовладельцев» давно бы разорились. Без работодателей у нас остановилась бы промышленность и сельское хозяйство, сфера услуг и торговли. Потому что те, кто кричит «рабовладельцы. » вместо того, чтобы открыть собственный бизнес, как правило, просто не умеют ни считать деньги, ни рисковать, ни работать. Только жаловаться.
Научитесь ценить тех, кто в это пакостное время пытается работать.

И да, присоединяюсь. Если работодатель адекватный. работник адекватный, всегда есть шанс найти общий язык.
А если отношения «рабовладелец» — «раб», кончайте унижаться, ищите другую работу. А если не можете найти, подумайте, такой ли вы хороший работник. 29.01.2013 12:27

Анна, всё по делу, поддерживаю.
Работник, просто каждое слово в десятку! жаль только, что это почему-то не доходит до голов давно разучившегося работать простого люда, обленившегося, привыкшего ждать новых подачек и не желающего ничего делать самому, ведь это же надо трудиться! 20.06.2013 09:30

Я ТОЛЬКО ЗА. НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ХОДИТЬ В ОТПУСК ЛЕТОМ, ДЛЯ ТОГО И ОГОВАРИВАЕТСЯ, ЧТО В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ГОДА, КОГДА УДОБНО РОДИТЕЛЮ С РЕБЁНКОМ 17.10.2013 12:19

очень будет хорошо детям особенно живущим на севере. класс.

Тут кто-то про 65 лет говорил — пугачихе сейчас тож наверно декретный положен))) а вообще если по-человечески относиться к людям — то и они нормально будут. моя первая начальница на работу брала исключительно девочек после универа, потому что ее саму прокатывали с принятием на работу с реб в юности. и ничего — прям всей фирмой в декрет не уходили, друг друга подменяли.Конечно работодатель даже с каждого больничного 3 дня оплачивает сам, да и деньги с фсс идут позже, но что ж теперь не рожать чтоли. а таким как андрей хочется сказать — не дай Бог вашей жене оказаться в подобной ситуации, ведь неизчестно что вас ждет завтра 12.01.2014 13:15

Ни кто мне не подскажет,как мне быть ?Меня отправляют в отпуск,хотя не прошло и пол года как я в нём была. у меня двое детей до14 лет. сейчас мне не удобно уходить в отпуск.Как быть? 15.01.2014 07:25

Я главный бухгалтер компании, которая занимается строительством, никогда не приму на работу молодую женщину с маленьким ребенком, Не обижайтесь на меня мамочки, сама когда-то такой была, но Вы простите не работники. Сейчас очень высокая конкуренция и жесткие требования работодателя к сотрудникам, такова наша «РОССИЙСКАЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ». поэтому и родила только одного ребенка о чем нисколько не жалею. 16.01.2014 11:49

Согласна с Андреем и Галиной. А всякие Маруси пусть у Бога просят помощи. 28.02.2014 13:27

И что ж это у людей так много злости . Мы живём в городе, родственников никого рядом нет. С рождения дочери выкручивались как могли с мужем. Ни разу на больничные не ходили, только подменялись на работе. Отпуска нам тоже не дают, когда хотели бы. Сейчас дочке 7 лет. Ничего не изменилось. А так хочется побыть с ребёнком в отпуске. Я только за. Правильный закон. 04.03.2014 11:04

Закон для кого-то, может «нормальный и правильный», но у меня вопрос: а чем лично я так сильно провинилась, что вырастив двоих детей, теперь в отпуска только зимой или поздней осенью ходить должна? Потому как на летние месяцы претендовать теперь смогут только с «до 14-ти» и проч. категории по ст.122 ТК РФ.
А я летом тоже хотя бы пару недель отдохнуть хочу — и никак не меньше, чем молодые мамочки, и внуков, которых у меня уже трое и все еще глубоко «до 14-ти» — хочу иметь возможность летом в отпуске на дачу забирать. И на море иногда сгонять. И банально «здоровье поправить» — чтобы снова год пахать без больничных.
Я, конечно, несколько утрирую — и для себя нужную возможность по-любому всегда найду. Но реализация прав одних не должна идти в ущерб правам других — теми же ругаемыми российскими законами это запрещено.
А как «представитель работодателя» — я, как и большинство, тоже ВЫНУЖДЕНА буду оччень аккуратно принимать на работу мамочек, дабы бардака и склок потом не было — и никакие предъявы по «недопустимости дискриминации по гендерному» никто мне не сделает, уж поверьте. Так что «хороший» закон только усугубит проблемы женщин с детьми с тем же трудоустройством.
Да и 28 календарных за 90-95 дней летних каникул проблему детской «безнадзорности» не решают. Решать надо проблему летней детской «занятости» — чтобы те же детские санатории и «пионерские» лагеря более доступны были для кармана родителей. И чтобы работающие бабушки-дедушки (вспомните «пенсионную реформу» — иного скоро будет не дано!) имели силы, здоровье, желание — и возможность! — внуков от родителей летом в деревни-на дачи забирать. 06.11.2015 22:05

Сколько злобы! это необходимость отпуск матерей в летнее время , есть люди которые работают в условиях крайнего севера , и отправлять мать например в отпуск в октябре , значит лешить ребенка вывоза в более благоприятный климат (тк у ребенка тоже есть обязательства -учебный год ) 10.11.2015 09:00

Я — главный бухгалтер в компании, 6 человек в подчинении, все с маленькими (от 2 — 10 лет) детьми, я тоже. Каждая летом бывает в отпуске. Люди взаимозаменяемые, квалифицированные. Ничего сверхъестественного, страшного, летом на самом деле проще с отчетностью. ВСЕ зависит от того как ты сам ОРГАНИЗУЕШЬ работу, как обучишь людей. Женщины, особенно, имеющие семью — мужа и ребенка, ответственные, стрессоустойчивые, гораздо более коммуникабельные, чем те кто живет в одиночестве и работает, работает, работает. В нескольких компаниях настраивала работу, подбирала штат, знаю о чем говорю. Ничего ужасного не вижу в больничных — все мы люди, болеем ВСЕ. Желаю непримиримым работодателям самим никогда не попадать в сложные жизненные ситуации, когда становишься зависим от окружающих людей, от их порядочности и человечности. Как аукнется. Просто смешно читать, что больничные способны БИЗНЕС разорить. 09.07.2016 20:50

Во всём нужно иметь предел. Не могу же я пенсионер работать каждое лето,только потому,что кому то нужно растить своих детей.Мы своих вырастили никого не ущемляя.

Страшный сон работодателя — подчиненные все сплошь репродуктивно активные не сильно образованные тёти. Но таким «работницам» я желаю такую же, как они, репродуктивно активную начальницу. Кто летом пойдет в отпуск? Правильно. Начальница с детьми.

В Минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

МОСКВА, 21 июн – РИА Новости. Норма о предоставлении матерям с двумя и более детьми ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время не работала даже в советские годы, заявили РИА Новости в пресс-службе Минтруда России, комментируя сообщение о якобы отмене для матерей соответствующего права.

Ранее «Известия» сообщили, что матерей с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет «лишили возможности брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время», при этом газета называет таких женщин многодетными. По данным издания, несмотря на то, что основным нормативным документом в сфере трудовых отношений считается Трудовой кодекс РФ, нормы времен СССР по-прежнему применяются, если не противоречат современному законодательству.

Одним из таких документов было постановление от 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Акт времен СССР, закреплявший эту норму, был отменен еще весной, а новой соответствующей законодательной нормы так и не появилось. Согласно общим правилам Трудового кодекса, работодатель сам вправе решать, когда сотрудникам отдыхать. Есть лишь категории граждан, к которым он обязан прислушиваться, — например, инвалиды, ветераны войны.

Неработающая норма

«По мнению экспертов, норма о предоставлении женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время не работала даже в советское время. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Кодексе законов о труде (КЗОТ – предшественник Трудового кодекса) никогда не было такой нормы», — отметили в Минтруде.

В ведомстве напомнили, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника. Кроме того, в ТК РФ предусмотрены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, женщинам, работающим в сельской местности, дополнительные отпуска лицам, осуществляющим уход за детьми, гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.

«Предоставление отпусков для родителей с детьми в любое удобное для них время может быть зафиксировано в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах», — сообщили в Минтруде.

Смотрите так же:  Сколько раз выплачивается пособие до 1.5 лет

Гибкие формы занятости для родителей

В ведомстве заявили, что для обеспечения семей с детьми возможностью иметь гибкий график, ведомство разработало закон, который вносит поправки в ТК РФ о том, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет на удобный для работника срок.

Минтруд также напомнил, что в ТК РФ предусматривается запрет на отказ в заключении трудового договора с женщинами (отцами, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних) по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, запрет на установление испытания при приеме на работу, на привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работам, выполняемым вахтовым методом.

Также, по данным Минтруда, установлены ограничения на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, гарантии при увольнении по инициативе работодателя, при расторжении срочного трудового договора.

Льготы для работающих женщин

Регламенты в трудовом законодательстве РФ относительно прав, отпуска по беременности и родам, льготы и пособия для работающих женщин.

В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет.

Вредные условия труда

Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты. Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками. Но занимать на таком предприятии должность инженера или врача женщина может. Полный список незапрещенных должностей приведен в пункте 2 примечания к упомянутому постановлению.

Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Неполный рабочий день

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то — не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период. Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 го-да № 213.

Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.

Беременность и роды

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ). Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода). Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» ограничивает размер данного пособия — не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136. В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие — исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности — 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­»О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховом стаже — период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ. Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Прием на работу и увольнение

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях:

  • ликвидации организации;
  • несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
  • неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
  • совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.