Коллективный договор центра занятости

Полезная информация о порядке заключения коллективного договора

В целях повышения социальной ответственности работодателя перед коллективом, престижа организации, увеличения уровня оплаты труда работников центр занятости населения г. Волгограда предлагает работодателям заключить или пролонгировать коллективный договор. Примерный макет колдоговора размещен на сайте комитета по труду и занятости населения Волгоградской области в разделе «Труд и занятость» (подраздел «Социальное партнерство»). Дополнительную информацию о порядке заключения коллективного договора можно получить в Облкомтруде по тел. 8 (8442) 30-99-62, 30-99-65, 30-99-60 или в Центре занятости г.Волгограда по тел. 97-52-09, 97-50-80.

Для чего заключать коллективный договор?

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы.

Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться.

Положительные стороны заключения колдоговора

  1. Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Если все включать в состав трудового договора, он значительно расширится.

Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.

  1. Снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в колдоговоре предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. 250, 255, 270 НК РФ).

Наличие коллективного договора повышает сознательность и социальную ответственность работодателя перед коллективом, престиж организации.

Установление льгот и преимуществ, условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (например, дополнительный отпуск, дополнительная охрана труда).

Какими могут быть содержание и структура коллективного договора?

Колдоговор должен определять основные положения регулирования трудовых отношений в организациях любых форм собственности. Статья 41 ТК РФ говорит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, однако в ней приведен примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут быть включены в колдоговор:

— формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции или выполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха;

—улучшение условий и охраны труда работников;

—экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

—гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

— другие вопросы, определенные сторонами.

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данной организации.

Нужно ли регистрировать договор?

Подписанный сторонами коллективный договор согласно ч. 1 ст. 50 ТК РФ и постановления Главы Администрации Волгоградской области от 5 июля 1999 года №481 «О проведении уведомительной регистрации коллективных договоров в Волгоградской области» в течение семи дней со дня его подписания направляется работодателем в ГКУ Центр занятости населения г. Волгограда для уведомительной регистрации по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16.

О чем не стоит забывать в колдоговоре?

Во исполнение ст. 92, 117 Трудового кодекса РФ и чтобы защитить права на безопасный труд не только работников тех категорий, которые предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, Правительство РФ в Постановлении от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах, связанных с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» предоставил право работодателю устанавливать:

— сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);

— предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск данной категории работников (не менее семи календарных дней) по результатам специальной оценки условий труда.

Целесообразно именно в коллективном договоре зафиксировать наименования профессий и должностей, которым полагаются вышеназванные льготы, и установить их конкретную величину, так как в дальнейшем это позволит избежать споров с контролирующими органами о предоставлении гарантий и компенсаций определенным категориям работников.

Коллективный договор центра занятости

Уважаемый работодатель!

Министерство труда и социальной защиты населения Волгоградской области в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области от 31 июля 2014 года № 1143 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключенных на территории Волгоградской области» сообщает, что с 01.08.2014 г. изменился порядок и условия предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключенных на территории Волгоградской области.

Коллективные договоры, соглашения всех уровней социального партнерства подлежат регистрации по местонахождению (юридическому адресу) заявителя в центре занятости населения, предоставляющем государственную услугу на территории соответствующего муниципального образования Волгоградской области.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в Центры занятости населения Волгоградской области

Перечень документов, необходимых в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области для предоставления государственной услуги:

1. Письменный запрос о предоставлении государственной услуги, составленный по форме (запрос заявителя адресуется на имя директора центра занятости населения и оформляется на бланке письма заявителя (при наличии).

В Запросе заявителя указывается следующая информация:

  • просьба заявителя об уведомительной регистрации коллективного договора,
  • дата подписания коллективного договора, соглашения, срок его действия;
  • наименование и правовой статус заявителя;
  • юридический и почтовый адрес заявителя, по которому должен быть

направлен ответ, адрес электронной почты (при наличии) и контактные телефоны заявителя;

  • вид экономической деятельности;
  • численность работников, охваченных коллективным договором,
  • фамилия, имя, отчество представителя заявителя (при наличии);
  • информация об иных сторонах коллективного договора, соглашения

(наименование, правовой статус, почтовый адрес, контактные номера телефонов, адрес электронной почты (при наличии), фамилия, имя, отчество и должность представителя);

  • дата составления запроса, личная подпись представителя заявителя, его

должность и/или статус согласно полномочиям.

2.Коллективный договор, соглашение — представляется в подлиннике в количестве экземпляров, равном числу подписавших его сторон плюс один в копии на бумажном носителе. Подлинники коллективных договоров, соглашений должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатями сторон.

Коллективный договор

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ «ЗАБОТА» МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН В МАМАДЫШСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ»

Адрес: 42190, г. Мамадыш, ул. Советская, 10

телефон, факс: 3-27-33; 3-34-58

отрасль: социальное обслуживание

форма собственности: государственная

численность работников на дату подписания договора: 124

Утвержден на общем собрании

при участии 117 человек

в ГКУ Центр занятости населения

№ _______ «_____» ________ 20__ г.

Директор ГКУ ЦЗН Мамадышского

______ С. И. ПЛАКАТНОВ

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются ГАУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» Министерства социальной защиты РТ в Мамадышском муниципальном районе», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Телешевой Людмилы Викторовны, и работники организации в лице профсоюзной организации Комплексного Центра социального обслуживания населения «Забота», именуемого в дальнейшем «Профсоюзный комитет». Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в ГАУСО КЦСОН «Забота» (далее – Центр).

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников Центра, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Центра. Льготы, предоставление которых осуществляется за счет средств профсоюзного бюджета распространяются только на членов профсоюзного комитета.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками Центра, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

Смотрите так же:  Заявление об усыновлении ребенка образец суд

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в Центре могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.6. Основные права работников.

1.6.1. Работники имеют право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

— предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, безопасностью труда и коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией;

— информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

1.7. Основные обязанности Работодателя:

1.7.1. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в Центр оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается при поступлении на работу в Центр на временной основе.

2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.4. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы.

Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:

— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

— проработавшие на предприятии свыше 10 лет;

— одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

— отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

2.6. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (вариант: одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка — инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае Работодатель обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности — трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.

2.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 7 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.8. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий.

2.9. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю. (Приложение№3)

В организации применяется следующая продолжительность рабочей

недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В организации работа начинается в 8.00 часов и заканчивается в 17.00 часов.

3.2. Для водителей Центра устанавливается ненормированный рабочий день.

4.1. Общими выходными днями работников Центра являются суббота и воскресенье.

4.2. Перерыв на обед в организации устанавливается с 12.00 по 13.00 часов.

4.4. Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиками, утвержденными Работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Смотрите так же:  Налоговый кодекс госпошлина в арбитражный суд 2019

4.5. Каждый работник Центра имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (порядок предоставления отпуска осуществляется в соответствии со статьей 122 ТК РФ) продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114,115 ТК РФ). Для медицинских работников Центра отпуск составляет 40 календарных дней

4.6. Работники имеют право на получение оплачиваемых дней по следующим причинам:

— бракосочетание работника – три рабочих дня;

— бракосочетание детей – один рабочий день;

— смертью родственников и близких – три рабочих дня;

— переезд на новое место жительства – два рабочих дня;

— проводы сына на службу в армию – один рабочий день.

— родителям, ребенок которых идет в первый класс предоставляется первого сентября выходной день.

— женщинам, имеющих детей до 16 лет предоставляется один рабочий день в месяц.

4.7. Предоставлять работникам Центра, проработавшим в течение календарного года без листов нетрудоспособности дополнительно отпуска в количестве 3 рабочих дней.

4.8. Работодатель, руководствуясь Федеральными законами «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования осуществлять в учреждении персонифицированный учет и контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.

4.9. Праздничные дни (статья 112 ТК РФ).

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние праздники

7 января – Рождество Христово

23 февраля – День защитника Отечества

8 марта – Международный женский день

1 мая – Праздник Весны и Труда

9 мая – День Победы

12 июня — День России

30 августа – День образования Республики Татарстан

25 октября – Куйбан Байрам

4 ноября – День народного единства

6 ноября – День Конституции Республики Татарстан

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

5.1. Заработная плата работников Центра состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть (тариф, оклад, доплаты за условия труда, за работу в ночные смены, за сверхурочную работу и т.п.) должна составить не менее 70% или не ниже, чем определено тарифным соглашением. Переменная часть (премии, вознаграждение и доплату за выслугу лет, за звание и награды, по результатам за год и т п.)

5.2. Минимальная должностной оклад в организации составляет 5 554 рублей 00 копеек. В минимальный размер заработной платы не включает доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты, и не должен быть менее 5 554 рублей 00 копеек.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной по Российской Федерации и Республике Татарстан.

5.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Размер доплаты каждому работнику составляет 30% должностного оклада.

5.4. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день.

Размер надбавки составляет 25 % должностного оклада.

5.5. Сторожам Центра установлены доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни по согласию работников Центра.

5.6. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца перечислением в банк, в зависимости от финансирования.

5.7. Работодатель устанавливает работникам систему премирования, которая определяется положением о премировании и материальном стимулировании работников ГАУСО КЦСОН «Забота» и штатным расписанием. (Приложение №2)

  1. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит социальному страхованию, виды и условия которого определяются законодательством Российской Федерации.

6.2. Профсоюзный комитет совместно с администрацией Центра проводит работу по реализации ФЗ от 16.07.1999 г. №165 — «Об основах обязательного социального страховании» и ФЗ от 24.07.98 г. №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6.3. Работодатель обеспечивает работу в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года №967 и своевременное расследование, и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с трудовым кодексом РФ.

6.4. Своевременно (в течение суток) сообщает в Инспекцию труда РТ о факте несчастного случая на производстве.

6.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.6. Осуществляет общественный контроль за своевременной подготовкой и передачей дел лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание и погибших на производстве, для назначения обеспечения по страхованию в исполнительные органы ФСС по РТ.

6.7. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением, по следующим видам:

1)оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;

2) пенсия по старости;

3) пенсия по инвалидности;

4) пенсия по случаю потери кормильца;

5) пособие повременной нетрудоспособности;

6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

7) пособие по беременности и родам;

8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

9) пособие по безработице;

10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

11) единовременное пособие при рождении ребенка;

12) пособие на санаторно-курортное лечение;

13) социальное пособие на погребение;

14) оплата путевок на санаторно – курортное лечение и оздоровление Работника и членов его семьи.

6.8. На период действия трудового и коллективного договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

  1. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

7.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

7.2. Работодатель обязан обеспечить:

— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

— организацию контроля уполномоченными работниками лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; (Приложение №5)

— недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

— расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

7.3. Работник обязан:

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные медицинские осмотры.

7.4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Смотрите так же:  Адвокат луценко татьяна вячеславовна

7.5. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

  1. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Трудовые споры, возникающие между работниками и администрацией Центра рассматриваются комиссией по трудовым спорам.

Обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня когда он узнал о нарушении своего права.

— рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.

— спор рассмотреть в присутствии работника.

При рассмотрении трудового спора руководствоваться главой 60 Трудового кодекса РФ.

  1. СОЦИАЛЬНО — БЫТОВЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

9.1. Оказание материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда в случае болезни, пожара, смерти близких родственников работника Центра в размере одного должностного оклада.

Торжественно проводить:

— 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы;
— 7 января – Рождество Христово;
— 23 февраля – День защитника отечества;
— 8 марта – Международный женский день;
— 1 мая – Праздник Весны и Труда;
— 9 мая – День Победы;
— 12 июня – День России;
— 4 ноября – День Народного единства.

— 8 июня – День социального работника

— 1 октября – День пожилых людей

— 3 декабря – Декада инвалидов

  1. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ И ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации от 05 августа 2001 г. №117-ФЗ (часть вторая, подпункта 9 пункт 2 статья 251 НК РФ) средства, поступившие профсоюзным организациям в соответствии с коллективным договором на проведение профсоюзными организациями социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных их уставной деятельностью, не учитываются при определении налоговой базы.

10.1. Работодатель обязуется:

— направлять Профсоюзному комитету Центра на проведение социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, организовывать поездки – экскурсии по историческим местам Республики Татарстан;

— выделять на организацию отдыха и оздоровление работников средства из профсоюзного комитета;

— обеспечить инфраструктуру культурного досуга, способствовать проведению смотров – конкурсов художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья и т. д.

10.2. Профсоюзный комитет Центра обязуется:

— ориентировать работников на здоровый образ жизни;

— проводить организационную работу по оздоровлению детей сотрудников (обеспечить сбор заявлений, распределение путевок, рассматривать и согласовывать смету расходов детского оздоровительного лагеря, проводить экспертизу стоимости путевки, определять размер родительского взноса, участвовать в подборе кадров, осуществлять контроль за выделением и использованием средств, направленных на отдых детей, за подготовкой и организацией работы детских оздоровительных лагерей и т.д.).

  1. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

В целях внедрения гендерного подхода в коллективно-договорной процесс стороны договорились:

— создать совет молодых специалистов;

— разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации;

— проводить конкурсы профессионального мастерства среди сотрудников.

(Молодыми работниками считаются молодые люди до 25 лет включительно, молодыми специалистами считаются работники, получившие высшее или среднее специальное образование и впервые работающие по приобретенной специальности, в течение 3-х лет после окончания учебного заведения, в возрасте до 30 лет).

11.1. Работодатель обязуется:

— выступать гарантом при предоставлении банком долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам, молодым семьям (в возрасте до 35 лет).

11.2. Профсоюзный комитет Центра обязуется:

— использовать законодательно-нормативную базу для совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

— проводить работу по вовлечению молодых людей в профсоюзную деятельность, осуществлять систематическое поощрение за активное участие в общественной жизни.

  1. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Работодатель признает профсоюзный комитет Центра в лице председателя профкома и его представителей единственным полномочным представителем работников, чьи интересы защищены настоящим коллективным договором.

12.1. Работодатель обязуется:

— Бесплатно и беспрепятственно предоставлять информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития организации

— предоставлять профсоюзному комитету Центра возможность осуществления информационного взаимодействия с профсоюзными органами различного уровня при помощи электронных средств организации

— ежемесячно и бесплатно производить удержание профсоюзных взносов в размере 1 % от заработной платы и перечислять на счет профкома одновременно с перечислением денежных средств для расчетов по оплате труда.

— предоставлять членам профсоюза необходимое время с сохранением места работы и среднего заработка за счет средств Центра для выполнения своих общественных обязанностей

— не применять к работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, меры дисциплинарного взыскания, переводы и увольнения без соглашения профсоюзного комитета.

Работодатель признает, что проведение профсоюзных собраний, конференций в рабочее время допускается по соглашению сторон без нарушения нормальной работы организации.

12.2. Профсоюзный комитет

12.2.1. Осуществляет свою деятельность в соответствии с отраслевым уставом, законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, и законом РТ «О профессиональных союзах».

12.2.2. Способствует росту производительности труда, повышению качества продукции (товаров, услуг), укреплению трудовой дисциплины, оказывает Работодателю всестороннюю поддержку в этих вопросах.

12.2.3. Контролирует соблюдение законности условий найма, увольнения, оплаты труда.

12.2.4. Осуществляет контроль за соблюдение законодательства, Правил и норм охраны труда.

12.2.5. Осуществляет общественный контроль за деятельностью предприятия, бытового и медицинского обслуживания работников Центра и членов их семей.

12.2.6. Предоставляет бесплатную юридическую помощь членам профсоюза

12.2.7. Контролирует исполнение средств социального страхования в интересах работников.

12.2.8. Заслушивает представителей администрации Центра, ответственных за выполнение конкретных обязательств и мероприятий коллективного договора, принимает соответствующие решения.

12.2.9. В случае принятия работодателем решений, нарушающих условия коллективного договора, отраслевого и других соглашений, вносит представление об устранении этих нарушений, которые рассматриваются в недельный срок.

12.2.10. В необходимых случаях предоставляет и защищает права и интересы членов профсоюза в судебных органах за счет профсоюзных средств.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на один год. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

13.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

13.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

13.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

13.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

13.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.

13.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

13.8. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

13.9. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.

Коллективный договор утвержден общим собранием: « 23» января 2014 г.

Дата подписи коллективного договора: «23» января 2014г.