Договор цсо

Чувашский филиал ООО «ЦСО» заключил договор страхования ответственности оценщика со страховой суммой 5 000 000 рублей

Для реализации программы лекарственного страхования в РФ потребуется около 480

Страховые компании из сегмента инвестиционного страхования жизни (ИСЖ)

Для реализации программы лекарственного страхования в РФ потребуется около 480

Для реализации программы лекарственного страхования в РФ потребуется около 480

Страховые компании из сегмента инвестиционного страхования жизни (ИСЖ)

Для реализации программы лекарственного страхования в РФ потребуется около 480

ЦСО могут лишить гостиницы стоимостью 400 млн р.

«Центральное страховое общество» (бывший страховщик МВД РФ, лицензия которого отозвана) может лишиться комплекса зданий московской гостиницы «Вечный зов Измайлово» стоимостью около 400 млн р. Договор купли-продажи комплекса признан судом поддельным.

Это следует из решения Арбитражного суда Москвы, на которое ООО «Центральное страховое общество» (ЦСО) подало апелляционную жалобу. Предметом разбирательства стали договор купли-продажи от февраля 2016 г. и другие документы, согласно которым продавцом гостиницы выступило ООО «Корпоративный Тауэр», а покупателем – ЦСО.

Основное здание гостиничного комплекса представляет собой уединенную усадьбу в классическом стиле, расположенную внутри московского лесопарка «Измайловский». Из решения суда следует, что ООО «Корпоративный Тауэр» требует от ЦСО вернуть трехэтажное здание общей площадью 1900 кв м. (Москва, пр. Народный, д.5), а также две прилегающие постройки площадью 426 кв м. и 150 кв м.). Стоимость этой недвижимости не указана в судебном решении. Однако близкие к ЦСО источники АСН оценивают гостиницу в 400 млн р.

Согласно материалам дела, в середине января 2017 г. гендиректору ООО «Корпоративный Тауэр» стало известно, что объекты недвижимости выбыли из собственности его общества и находятся в распоряжении неизвестного юрлица. «Исковые требования мотивированы тем, что Общество никогда не совершало и не намеревалось совершать действия по отчуждению указанных Объектов недвижимости, а данные Объекты были переданы неустановленными лицами в пользу Ответчика помимо действительной воли Истца», – описывается в решении позиция «Корпоративного Тауэра». «Корпоративный Тауэр» также указывает, что в результате лишился половины реальных активов, «при этом ничего (в частности, каких-либо денежных средств) не получив взамен».

Представители ООО «Корпоративный Тауэр» заявили о фальсификации договора купли-продажи и других документов (одобрение крупной сделки, доверенность на совершение регистрационных действий, передаточный акт).

Представители ЦСО не представили суду доказательств оплаты по спорной сделке.

Назначенные судом почерковедческая и технико-криминалистическая экспертизы пришли к выводу, что подписи директора ООО «Корпоративный Тауэр» Сергея Черных в договоре купли-продажи и других документах сделаны другим лицом с подражанием его подписи. Оттиски печати поставлены не печатью ООО «Корпоративный Тауэр», а другим клише.

«При таких обстоятельствах суд признает заявление о фальсификации обоснованным», – говорится в судебном решении. Договор купли-продажи признан недействительным. ЦСО должно вернуть гостиницу ООО «Корпоративны Тауэр». Оно не согласно с этим и подало апелляционную жалобу.

ООО «Центральное страховое общество» – победитель конкурса на право обязательного государственного страхования жизни и здоровья личного состава МВД РФ в 2018-2019 гг. Премия по этому контракту – одному из крупнейших на рынке – должна была составить 13,7 млрд р. Однако в конце мая 2018 г. Банк России отозвал у ЦСО лицензию. В качестве причины решения ЦБ РФ указал «нарушение требований к обеспечению финансовой устойчивости и платежеспособности». Сейчас в ЦСО работает назначенная ЦБ временная администрация. Она подала заявление о банкротстве компании.

Центры Сертифицированного Обучения

Часто задаваемые вопросы по проекту ЦСО (FAQ)

1. Вопрос: Что такое Центры Сертифицированного Обучения (ЦСО)?
Ответ: ЦСО — это учебные центры, созданные на базе фирм-партнеров «1С». Все курсы разработаны преподавателями — методистами 1С-Учебных центров, и авторизованы непосредственно специалистами отдела разработки фирмы «1С». Таким образом, материал, преподаваемый в ЦСО, одобрен методистами и разработчиками прикладных решений.
Также все ЦСО проводят учебные курсы по единым сертифицированным методикам и материалам. Каждый слушатель получает методические материалы по курсу, разработанные фирмой «1С» и свидетельство фирмы «1С» о прохождении курса. Все преподаватели, читающие курсы в региональных ЦСО, проходят обучение в фирме «1С» по каждому курсу и сдают экзамен на право его преподавания. Список ЦСО опубликован здесь.

2. Вопрос: Как стать ЦСО?
Ответ:
1. Стать ЦСО может любая организация.
2. Заключить договор с фирмой «1С» на проведение обучения по сертифицированным курсам с использованием методических материалов фирмы «1С», подав заявку с сайта или по эл.почте [email protected];
3. Приобрести для внутреннего использования по одному комплекту преподавателя выбранного сертифицированного курса обучения;
4. Подготовить преподавателей по выбранному сертифицированному курсу;
5. Разместить расписание сертифицированных курсов на сайте фирмы «1С»;
6. Закупить для каждого слушателя методические материалы по сертифицированным курсам обучения.
7. Отчитываться о проведенном обучении фирме «1С».

3. Вопрос: Что такое Соглашение о сертифицированном обучении обучающихся образовательных организаций общего и профессионального образования – СОО (ЦСО УЗ)?
Ответ:
СОО (ЦСО УЗ) — это соглашение о проведении сертифицированных курсов заключаемое с ВУЗами, СУЗами, Колледжами и т.д. Соглашение позволяет организовать качественное обучение студентов по сертифицированным курсам.
Основные преимущества такого обучения состоят в следующем:
1. Все курсы разработаны преподавателями — методистами 1С-Учебных центров, имеющими большой опыт внедрения программных продуктов «1С:Предприятие», и авторизованы непосредственно специалистами отдела разработки фирмы «1С»;
2. Учебное заведение получает от фирмы «1С» полный и готовый комплект материалов для проведения обучения, полностью соответствующий той методологии, которая была заложена при проектировании платформы «1С:Предприятие 8» и прикладных решений. Сертифицированные курсы поддерживаются и обновляются фирмой «1С» по мере выхода новых редакций программных продуктов;
3. Преподаватели предварительно проходят обучение по методике преподавания курса и сдают экзамен на право его преподавания. Такой подход обеспечивает соответствие уровня квалификации преподавателя требованиям, предъявляемым фирмой»1С».

4. Вопрос: Как заключить соглашение СОО (ЦСО УЗ)?
Ответ:
1. Заключить соглашение СОО (ЦСО УЗ) может любое учебное заведение (ВУЗ, СУЗ, Колледж и т.д.), которое дает полное среднее или высшее образование, подав заявку по эл. почте [email protected];
2. Приобрести для внутреннего использования по одному комплекту преподавателя выбранного сертифицированного курса обучения;
3. Подготовить преподавателей по выбранному сертифицированному курсу;
4. Закупить методические материалы по сертифицированным курсам обучения в библиотеку или для каждого слушателя отдельно;
5. Отчитаться о проведенном обучении.

5. Вопрос: Возможно ли подготовиться к экзаменам на курсах, проводимых в ЦСО?
Ответ: В ЦСО проводятся курсы по платформе и прикладным решениям «1С:Предприятие 8», на которых даются все необходимые знания для успешной сдачи экзаменов. Расписание занятий опубликовано здесь.

6. Вопрос: В каком порядке нам заказывать методические материалы для слушателей, т.е. как нам закупать эти материалы?
Ответ: Методические материалы закупаются заранее для каждого слушателя курса — в начале первого дня обучения слушатели должны получить методические материалы. Материалы приобретаются в партнерском отделе фирмы «1С» (см.раздел Торговые службы) лично или через регионального дистрибьютора.

7. Вопрос: Как будет организовано получение свидетельств установленного образца?
Ответ: Свидетельство входит в комплект методических материалов для слушателя и выдается в последний день курса.

8. Вопрос: Можно ли ЦСО обучать своих сотрудников и выдавать им свидетельства?
Ответ: Да, обучать можно.

9. Вопрос: Можно ли изменять рекомендованную стоимость курса?
Ответ: ЦСО могут самостоятельно устанавливать стоимость курсов.

10. Вопрос: Должны ли преподаватели обязательно иметь сертификаты «1С:Профессионал» по платформе и прикладным решениям «1С:Предприятие 8»?
Ответ: Да, требуется. Перед тем как сдавать экзамен на право преподавания преподаватель должен получить сертификат 1С:Профессионал по той компоненте по которой он будет в дальнейшем читать курс. Так же перед тем как сдавать экзамен на право преподавания необходимо прохождение тренинга преподавателя выбранного курса и сдача по нему экзамена на право преподавания.
1С:Профессионал, на данный момент, не требуется только по курсу «1С:Комплексная автоматизация 8». Основные принципы работы

11. Вопрос: Будет ли допущен преподаватель на тренинг, если у него нет сертификата 1С:Профессионал?
Ответ: Нет, не будет. Сначала надо получить сертификат 1С:Профессионал, а только затем регистрироваться на тренинг (очный, дистанционный).

12. Вопрос: Должны ли преподаватели обязательно иметь сертификаты «1С:Специалист» по платформе и прикладным решениям «1С:Предприятие 8»?
Ответ: Обязательное требование — прохождение тренинга преподавателя выбранного курса и сдача по нему экзамена на право преподавания.
Наличие сертификатов «1С:Специалист» не является обязательным требованием для преподавателей курсов ЦСО.

Смотрите так же:  Если налоговая ошибочно перечислила налоговый вычет

13. Вопрос: Обязан ли ЦСО проводить все сертифицированные курсы?
Ответ: Нет, ЦСО самостоятельно решает какие курсы проводить.

14. Вопрос: Должны ли преподаватели ЦСО сначала сами обучиться на выбранном курсе в 1С-УЦ?
Ответ: Нет. Преподаватели могут самостоятельно изучить материалы курсы по методическому комплекту для преподавателей курса. Обязательно нужно пройти только тренинг преподавателя и сдать экзамен на право проведения курса.

15. Вопрос: Подскажите, пожалуйста, можем ли мы для наших клиентов, купивших у нас «1С:Управление производственным предприятием 8» приобрести методические обучающие материалы?
Ответ: Нет. ЦСО имеют право приобретать методические материалы для слушателей курсов, по которым имеют сертифицированных преподавателей, и выдавать материалы только слушателям курсов.

16. Вопрос: Мы пропали из списка ЦСО на странице. С нами расторгнут договор ЦСО?
Ответ: Нет, договор ЦСО не расторгнут. Согласно рассылке по сети ЦСО от 21.12.2009 г. В списке ЦСО скрыты ссылки на тех партнеров ЦСО, которые не размещают на сайте расписание занятий (разместить расписание можно тут).
В случае, если у ЦСО нет ни одного запланированного мероприятия в списке – ссылка на ЦСО в списке отображаться не будет.
В случае, если ЦСО разместит расписание хотя бы одного курса, он автоматически вновь будет отображаться в списке ЦСО.
Данная мера принята для удобства наших клиентов, для обеспечения формирования единого расписания сети ЦСО.
Правило вступило в силу 30 января 2010 года.

17. Вопрос: Как разместить расписание нашего ЦСО на сайте фирмы «1С»?
Ответ: Расписание можно разместить пройдя по этой ссылке, используя партнерский код и пароль для работы с закрытым разделом сайта.

18. Вопрос: Когда надо размещать расписание, чтобы оно было размещено на диске ИТС?
Ответ: Расписание для дисков ИТС формируется заранее (30-35 дней до выхода диска ИТС).
Например: чтобы Ваше расписание было размещено на диске ИТС за октябрь месяц, расписание на сайте надо разместить не позже 22-25 августа.

19. Вопрос: Мы не попали в последний выпуск диска ИТС и журнала Бух1С. С чем это связано?
Ответ: Списки для диска ИТС и журнала Бух1С формируются на основании отчетов об обученных слушателях за последние 6 месяцев. Если отчеты не присылаются в течение полугода, то ЦСО не отражается в списках.

20. Вопрос: Мы бы хотели обменять методические материалы для слушателей курса «Конфигурирование в системе «1С:Предприятие 8″. Решение расчетных задач» за 2004 г. в количестве 10 штук, на обновленные методические материалы. Как это можно сделать?
Ответ: Замена методических материалов осуществляется в техподдержке партнеров, стоимость обмена одной методички 250 рублей.

21. Вопрос: Мы бы хотели обменять методические материалы для слушателей курса «Конфигурирование в системе «1С:Предприятие 8″. Решение расчетных задач» за 2004 г. из преподавательского комплекта, на обновленные методические материалы. Как это можно сделать?
Ответ: Замена методических материалов из преподавательского комплекта осуществляется бесплатно по запросу на электронный адрес [email protected]

22. Вопрос: У нас возник вопрос относительно обучения и сертификации преподавателей. Мы обязаны подготовить двух преподавателей до подписания договора, или сначала подписывается договор, а затем мы обучаем своих преподавателей? Есть ли сейчас возможность подготовить одного преподавателя на этапе запуска проекта и в заявке указать только одного преподавателя?
Ответ: Сначала подписывается договор о создании ЦСО, а затем обучаются преподаватели. Как правило, на этапе запуска обучается один преподаватель. Обучение второго допускается в течение 6 месяцев с момента создания ЦСО.

23. Вопрос: Какая реклама ЦСО подлежит компенсации?
Ответ: Согласно договору о создании ЦСО право на компенсацию имеют только те ЦСО, которые выполняют условия договора — присылают отчеты в установленной форме.
Для получения компенсации оригинал-макет (текст, сценарий) рекламы предварительно должен быть представлен в фирму «1С» для согласования. Без предварительного согласования компенсируются только затраты на рекламу в местной прессе предложенного фирмой «1С» стандарта. Компенсация производится методическими материалами по сертифицированным курсам, которые в данном ЦСО читаются.

24. Вопрос: Засчитываются ли методические материалы, выданные как компенсация, в оборот ЦСО?
Ответ: Да, засчитываются на основании присылаемых отчетов об обученных слушателях.

25. Вопрос: Можно ли вносить изменения в материалы курсов или использовать материалы курсов в разработке собственных курсов?
Ответ: Вносить изменения в курсы возможно только по согласованию с фирмой «1С». Использовать материалы курсов для разработки собственных курсов запрещается.

26. Вопрос: Как можно получить доступ к тестам для преподавателей ЦСО на сайте «1С»?
Ответ: Доступ к тестам предоставляется при регистрации на дистанционный тренинг преподавателя.

27. Вопрос: Наш преподаватель успешно сдал экзамен на преподавателя по курсу «1С:Предприятие 8». Использование конфигурации «Бухгалтерия предприятия» (пользовательские режимы). Надо ли нам сертифицировать его по остальным пользовательским курсам разработанным на прикладном решении «1С:Бухгалтерия 8»?
Ответ: Нет, Вам достаточно приобрести комплект преподавателя по курсу, который Вы хотите читать, и сообщить об этом по адресу [email protected]

28. Вопрос: Наш преподаватель успешно сдал экзамен на преподавателя по курсу «1С:Предприятие 8». Использование конфигурации «Бухгалтерия предприятия» (пользовательские режимы). Какие еще курсы мы можем читать после приобретения методических материалов для преподавателя?
Ответ: Ниже представлен полный список курсов в зависимости от сданного сертифицированного экзамена. Для того чтобы читать курсы надо приобрести методические материалы для преподавателя.

29. Вопрос: Как разместить отчет об обученных и где взять форму отчета.
Ответ:Форму отчета и инструкцию к заполнению можно скачать здесь

30. Вопрос: Как определяется место партнера в рейтинге ЦСО?
Ответ: ЦСО в списке упорядочены по убыванию рейтинга. Для каждого ЦСО рейтинг рассчитывается индивидуально. В критерий расчета входят следующие показатели:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов г.Армянска» на 2015 – 2018 годы

Представитель Совета трудового коллектива

«____»____________ 2015 год

Представитель Работодателя
Директор Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов г.Армянска»
______________ Н.Н.Кременчук
«____»___________ 2015 год

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственного бюджетного учреждения Республики Крым
«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста
и инвалидов г.Армянска»
на 2015 – 2018 годы

г.Армянск
2015 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке директора, именуемый далее «Работодатель», государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов г.Армянска» (далее – ГБУ РК «ЦСО г.Армянска») Н.Н.Кременчук и работники в лице уполномоченного в установленном порядке председателя Совета трудового коллектива Т.В.Коржан, социального работника ГБУ РК «ЦСО г.Армянска».
1.2. Предмет коллективного договора
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников, создания благоприятных условий деятельности ГБУ РК «ЦСО г.Армянска». Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы ГБУ РК «ЦСО г.Армянска», а также взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.
Работники ГБУ РК «ЦСО г.Армянска» поручают председателю Совета трудового коллектива представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ГБУ РК «ЦСО г.Армянска» по вопросам, обусловленным настоящим Коллективным договором.

1.3. Сфера действия коллективного договора
Данный коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников ГБУ РК «ЦСО г.Армянска». Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с работодателем.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности ГБУ РК «ЦСО г.Армянска» коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации ГБУ РК «ЦСО г.Армянска» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.4. Общие обязательства работодателя и председателя Совета трудового коллектива работников
Работодатель признает, что председатель Совета трудового коллектива является полномочным представителем всех работников учреждения, поскольку он уполномочен общим собранием работников учреждения представлять их интересы в коллективных переговорах о социально-трудовых отношениях, оплате труда, занятости, социальных гарантиях работающих, осуществлять представительство и защиту при их обращениях в комиссию по трудовым спорам и судебные органы.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Председатель Совета трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
Коллективным договором признается обязанность представителя работников на основе делового сотрудничества, обеспечения решения главных задач учреждения: повышение эффективности и качества работы работников и на этой основе – удовлетворение их социальных и экономических интересов.
Работодатель обязуется:
— обеспечивать сохранность собственности учреждения;
— создавать условия для профессионального и личного роста работников;
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.
Работники обязуются:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
— сохранять собственность организации;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
Председатель Совета трудового коллектива обязуется:
— оказывать необходимую помощь работодателю в обновлении и повышении эффективности работы специалистов.
Работодатель имеет право требовать от работников соблюдения трудовой и производственной дисциплины, добросовестного выполнения должностных обязанностей установленных нормами труда.

Смотрите так же:  Жалоба предпринимателя на аренду

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим коллективным договором и трудовым договором.
2.2. Работодатель самостоятельно определяет структуру управления деятельностью учреждения, утверждает штатное расписание, осуществляет распределение должностных обязанностей, устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.3. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами.
2.4. Вновь принятым работникам в первый месяц работы стимулирующие надбавки не выплачиваются.
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Стороны пришли к соглашению в том, что работодатель:
3.1. Определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения;
3.2. С учётом мнения представителя трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения;
3.3. Организовывает профессиональную подготовку переподготовку и повышение квалификации всех работников;
3.4. Повышает квалификацию работников не реже чем один раз в пять лет;
3.5. В случае направления работника для повышения квалификации сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы, (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ);
3.6. Предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 — 176 ТК РФ, работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации обучения вторым профессиям.
3.7. Организовывает проведение аттестации работников и по её результатам устанавливает работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ, СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Работодатель обязуется:
4.1. Осуществлять массовое высвобождение работников только при наличии обязательного социально-экономического обоснования, по согласованию с представителем работников.
4.2. В случае массового высвобождения работников, необходимости предоставления отпусков по инициативе работодателя или перевода работников на режим неполного рабочего времени осуществить во взаимодействии с ТО ГКУ РК «Центр занятости населения г.Армянска» меры, направленные на обеспечение временной занятости указанных работников путем проведения общественных работ.
4.3. Предоставлять на согласование с представителем работников не позднее, чем за 3 месяца, проект приказа о предстоящем высвобождении работников с соответствующим графиком и предложениями по трудоустройству.
Информировать в срок не менее чем за 3 месяца ТО ГКУ РК «Центр занятости населения г.Армянска» о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников.
4.4. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца, о массовом высвобождении в срок не менее 4 месяцев.
Работодатель имеет право:
В случае если высвобождение не является массовым, знакомить работников с социально-экономическим обоснованием их высвобождения в индивидуальном порядке.
Работники имеют право:
Обратиться с запросом о проверке правомерности их высвобождения к председателю Совета трудового коллектива, а так же в ТО ГКУ РК «Центр занятости населения г.Армянска».
Работодатель обязуется:
4.5. Кроме категорий работников, указанных в ст.179 ТК РФ, предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении штата или численности:
— работникам предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии).
4.6. При сокращении граждан предпенсионного возраста (за 2 и менее года до наступления пенсионного возраста) обратиться в ТО ГКУ РК «Центр занятости населения г. Армянска» с ходатайством об оформлении их на досрочную пенсию.
4.7. При наступлении пенсионного возраста своевременно оформить документы, необходимые для выхода работника на пенсию.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждёнными работодателем с учётом мнения трудового коллектива (Приложение 1), а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.
5.2. Установить продолжительность рабочей недели ГБУ РК «ЦСО г.Армянска» – 40 часов.
5.3. Установить в учреждении 5-ти дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при 8-ми часовом рабочем дне.
5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Привлечение работников учреждения к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст.153 ТК РФ.
5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлечь работников к сверхурочный работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.7. Установить продолжительность очередного ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения председателя Совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления нового года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.
5.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 Трудового кодекса РФ).

6. ОПЛАТА ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИЕ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 17 и 30 (февраль — 28) числа каждого текущего месяца, и перечисляется работнику на лицевой счет в банке за счет работодателя. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Крым «ЦСО г.Армянска» (Приложение 2) и Положением о порядке стимулирования работников государственного бюджетного учреждения Республики Крым «ЦСО г.Армянска» (Приложение 3). Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
— при получении образования или восстановления документов об образовании со дня предоставления соответствующего документа;
— при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
— при присвоении почетного звания — со дня присвоения.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда или ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности заработная плата начисляется исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда и производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Размер премии исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением о порядке стимулирования работников государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов г.Армянска». При определении конкретных размеров премии учитывается фактически отработанное работником время в отчетном периоде.
Работники, по вине которых допущено некачественное выполнение заданий, поручений, сроков сдачи отчетности, имеющие нарушения трудовой или исполнительной дисциплины лишаются премии до 100%. Лишение премии или снижение ее размера работнику оформляется приказом работодателя, с обязательным указанием причин лишения премии или снижения ее размеров. Лишение премии или снижение ее размера работнику применяется также при:
— вынесении выговора;
— неполном служебном соответствии;
-нарушении правил трудового распорядка (прогул, опоздание на работу, преждевременный уход и т.д.)
— некачественном выполнении служебных обязанностей.
В случае несогласия с установленным размером премии работник вправе обратиться с заявлением на собрание трудового коллектива.
В случае образования экономии фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь на оздоровление к отпуску в размере не болем одного должностного оклада и единовременное материальное поощрение к профессиональному празнику (День социального работника).

Смотрите так же:  Приказ мз 304

7. ОХРАНА ТРУДА
7.1. Организация и обеспечение управления охраной труда
и безопасных условий труда
Создание безопасных условий труда, постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований по охране труда возлагается на работодателя ГБУ РК «ЦСО г.Армянска» (ст.217). Работодатель обязан:
7.1.1. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих и специалистов.
7.1.2. Обеспечить разработку действующих инструкций по охране труда по должностям и видам работ.
7.1.3. Организовать проведение в установленные сроки медицинского осмотра работников ГБУ РК «ЦСО г.Армянска», обязанных проходить периодический медицинский осмотр.
7.1.4. Совместно с председателем Совета трудового коллектива организовать контроль за состоянием условий и охраны труда.
7.1.5. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с представителем работников вопросы выполнения соглашения по охране труда в учреждении и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
7.1.6. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в течение 3-х суток с момента их происшествия.
7.1.7. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в учреждении в соответствии с трудовым законодательством.

7.2. Обеспечение прав и гарантий работников в сфере охраны труда
Каждый работник имеет право:
— на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом;
— получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом, до устранения такой опасности;
— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
— обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
— профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
— обращение в органы государственной власти РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, а также к председателю Совета трудового коллектива по вопросам охраны труда;
— личное участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
— внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).
Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда:
— на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок;
— при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель предоставляет работнику другую работу на время устранения такой опасности.
Работодатель обязан:
— обеспечивать работников по месту работы бытовыми условиями в соответствии с санитарными нормами;
— проводить инструктаж по технике безопасности: вводный, на рабочем месте, инструктаж по пожарной безопасности, а также проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях в учреждении, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
— не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
— обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочем месте, а также за правильное применение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
— обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
— обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— обеспечить помещение ГБУ РК «ЦСО г.Армянска» противопожарным инвентарем;
-организовать продолжительность работы на компьютере без регламентированных перерывов не более двух часов и обеспечить перерывы продолжительностью 15 минут через каждые два часа в первой половине дня и через полтора часа после обеда;
Работник обязан:
— соблюдать требования охраны труда, установленные законами иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастном случае в учреждении, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;
— проходить обучение требованиям пожарной безопасности;
— исполнять инструкции по пожарной безопасности;
— уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения при возникновении пожара.
— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

8. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ
ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости населения и на обязательное медицинское страхование.
Работодатель обязуется не препятствовать заболевшим работникам в рабочее время посещать медицинское учреждение в целях обследования, сдачи анализов, физиолечения.
Работодатель обязуется обеспечивать работников по месту работы бытовыми условиями в соответствии с санитарными нормами.

9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны подписавшие его.
Стороны раз в год отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании работников организации. С отчетом выступают первые уполномоченные лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
Для ведения переговоров по разработке проекта нового коллективного договора и составления акта проверки работодатель и председатель Совета трудового коллектива создают совместную комиссию на паритетной основе.
Продолжительность переговоров не должна превышать:
— трех месяцев при заключении нового коллективного договора;
— одного месяца при внесении изменений и дополнений в коллективный договор.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Коллективный договор в 7 дневной срок со дня заключения должен быть зарегистрирован в органе по труду в соответствии с действующим законодательством.
Коллективный договор разработан в соответствии с ТК РФ. Дополнения и изменения в настоящий договор в течение срока его действия могут быть внесены с согласия обеих сторон и в порядке, установленном ТК РФ.

Работодатель _____________ _______________ Н.Н.Кременчук
(подпись) (дата) (расшифровка подписи)

Представитель Совета
трудового коллектива_____________ _______________ Т.В.Коржан
(подпись) (дата) (расшифровка подписи)